根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，劳动合同一般需要满16周岁。在用人单位招聘人员时，必须检查被招聘人员的身份证。对于未满16周岁的未成年人，用人单位不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

劳动合同一般需要满16周岁。在用人单位招聘人员时，必须检查被招聘人员的身份证。对于未满16周岁的未成年人，用人单位不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

用人单位对未成年工如何限制？

根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满十六周岁的未成年人，不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第④项、第⑤项、第⑥项、第⑦项规定的劳动。用人单位对未成年人不得实施搜查身体、搜查物品、侵犯未成年人的人身自由和尊严的行为，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

因此，用人单位不得以任何理由招用未成年人，或者在未成年人面前实施搜查身体、搜查物品、侵犯未成年人的人身自由和尊严的行为，以及体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。同时，对于已满十六周岁的未成年人，用人单位也不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第④项、第⑤项、第⑥项、第⑦项规定的劳动。这是用人单位对未成年工的限制措施，也是保护未成年人合法权益的重要法律法规。

这段话强调了用人单位对未成年工的限制措施和保护未成年人合法权益的重要法律法规。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，或者在未成年人面前实施搜查身体、搜查物品、侵犯未成年人的人身自由和尊严的行为，以及体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。已满十六周岁的未成年人也不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第④项、第⑤项、第⑥项、第⑦项规定的劳动。这是用人单位对未成年工的限制措施，也是保护未成年人合法权益的重要法律法规。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。