孕妇能不能请病假三个月-法师兄

孕妇能不能请病假三个月

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:55:13 56 人看过

孕妇在分娩前可以休15天产假，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与孕妇无关。但孕妇职工另有保护，如单位不能因医疗期满仍不能上班而单方面解除劳动合同。退休按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】怀孕期间一定不能解除劳动合同吗？真相：不是分析：公司不能以员工怀孕为由要求与员工解除劳动合同。用人单位在员工无过错的情况下，不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。这些员工的劳动合同些员工的劳动合同才能解除：第一种是员工本人提出的，或者与员工本人协商一致。第二种情况，员工本人有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错。此外，怀孕女职工的劳动合同不得以任何理由终止。【提醒】如何计算病假工资？1、连续工龄不满2年的，按本人工资60％计发；2、连续工龄2年不满4年的，按本人工资70％计发；3、连续工龄4年不满6年的，按本人工资80％计发；4、连续工龄6年不满8年的，按本人工资90％计发；5、连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。这里本人的工资，在没有另外约定的情况下，正常工资是70％计算。

孕妇有医疗期吗？

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

1、产假：90天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生婴儿）、产前假：、怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。

2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条

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一、医生能给孕妇开病假条么？孕妇开病假单，要求休息。在没有医学需要的情况下，医生是不建议休息的。怀孕晚期不是不能上班，而是不建议上夜班，正常班是可以上的，可以调整较轻的工作，但不建议休息。所以如果，孕妇要求开假条，需要孕妇签字。二、病假期间工资怎么算？对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动

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