聘书可以当劳动合同不
来源:互联网
时间: 2023-06-08 22:01:15
431 人看过
两年前,郭某成功通过我县一家纺织公司的招聘面试。在公司发放的聘书中,对其工作岗位、劳动报酬、聘期进行了说明,且加盖了公司公章。一周后,郭某到公司上班,但公司一直未与他签订劳动合同。今年10月,因聘书所定期限届满,公司决定辞退他。郭某认为公司要辞退他必须支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
部门说法:县劳动人事争议仲裁院经审理认为,公司对郭某所发聘书只对工作岗位、劳动报酬、聘期进行了说明,且只有公司单方盖章,并没有包含其他必备条款,也未经郭某本人签字认可,故不能视为劳动合同。我国《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据这一规定,即便公司向郭某发放了聘书,也必须向他支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
可以用劳动合同代替聘书吗
118人看过
-
劳动合同是否可以被视为聘书
319人看过
-
聘书不能代替劳动合同可以要求双倍工资
442人看过
-
聘用人员持有的聘书算不算劳动合同
61人看过
-
发聘书不等于依法签劳动合同
298人看过
-
没有聘用证书有劳动合同可以评职称吗?
176人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
-
劳动合同可以用聘书替替吗?天津在线咨询 2023-02-24聘书并不等于书面劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。从本质属性来说,聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约,劳动者接受则意味着承诺,用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。
-
劳动合同中,聘任书可否视为劳动合同香港在线咨询 2021-11-14首先,根据我国合同法的规定,合同是双方意思一致的,即合同构成合同。同时,根据我国现行劳动法及相关法律法规,劳动合同应具备以下七项必要条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止条件(7)违反劳动合同责任。本案聘任书中还明确注明了聘用期限、职责、工作内容、待遇等,已基本具备上述各项必备条款,并已执行一年。因此,聘任书应视为劳动合同。公司
-
-
劳动合同中终止合同书可以当劳动辞职证明吗辽宁在线咨询 2021-12-24终止劳动合同书与离职证明不一样。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。