一、因过错被公司开除可以领失业金吗

若受到用人单位的解雇处理，理论上是有资格申领失业救济金的。

享受失业险待遇的具体要求包含以下几个关键要素：首先是需要严格遵守相关法律法规，参加本市或者本地区范围内的失业保险计划，并且失业者及其所属的用人单位已经完全履行了按期缴付保险费的义务达到至少一年完整时间；其次，享有失业金领取权利之人并非出于自愿主动选择离职，更确切的说，他们是因为本人无法左右的现实原因而被动地结束了工作关系。

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、就业失业证交给公司还能拿回来吗

至于您能否将就业失业证明取回，则需考虑以下几方面因素影响：

1．就业失业证明的有效期限：失业证明是失业人员获取就业服务并顺利完成录用登记的重要依据，其本身拥有明确的有效期限。

在这一期限之内，满足相应条件的失业者可凭借此证明及其附带的劳动手册领取救济金；

2．存档管理：若失业人员的档案已存入单位，那么其所持有的就业失业证明可能也会随同归档，在此种状况下，个人则可能无法轻易取出就业失业证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业有权将员工的档案纳入人事档案范畴进行统一存储，故而个人未经允许也很难将就业失业证明收回掌控；

3．法规条例：综合以上各类情况来看，若是您的就业失业证明已交由所在单位持有，并且该公司的后续行为完全符合相关法律规定，那么您或许难以将其重新收回手中。

如果就业失业证明并未随同其他档案资料一同归档，从理论上来讲尚存有人为收复可能性，但具体实施过程可能需通过与公司开展积极沟通与协商来寻求妥善解决方案。