往劳动监察部门投诉时需要注意哪些问题-法师兄

往劳动监察部门投诉时需要注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:10:13 489 人看过

向劳动监察部门通报的注意事项：通报时，应尽量提供被通报的公司名称、地址和违法具体行为等违反劳动保障法律，法规和规章的行为不得在2年内通报虚假通报的快速有效方法通报，可以通过市劳动保障政策咨询和通报电话等。

怎么找劳动监察部门投诉

劳动监察部门投诉可以直接到当地劳动局进行。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

法律综合知识
东莞劳动监察部门投诉电话

一、东莞劳动监察部门投诉电话1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置二、东莞长安宵边劳动局投诉电话东莞市长安镇劳动局电话是0769－85531145。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位

2024-01-07

128人看过
法律综合知识
什么时候可以去劳动监察部门投诉？

一、什么时候可以去劳动监察部门投诉？如果遇到与劳动有关的问题，可以直接到劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动

2024-02-09

153人看过
劳动监察
劳动监察部门投诉多久能处理

一、劳动监察部门投诉多久能处理劳动监察部门投诉五个工作日内能处理。劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些到劳动监察部门投诉的情况有：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。三、劳动监察部门投诉需要准备什么材料劳动监察部门投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。

2023-04-14

369人看过
劳动争议调解
投诉劳动监管部门

劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。深圳市劳动局投诉电话遇到劳动纠纷，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由

2023-07-05

413人看过

劳动监察
劳动监察投诉时效问题你了解多少

向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳

2023-05-04

180人看过
工资
劳动监察部门关注工资支付问题，确保劳动者权益

用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。不发工资找劳动局有用吗是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

2023-07-15

289人看过
法律综合知识
监察机关开展搜查时有哪些问题需要注意

一、监察机关开展搜查时有哪些问题需要注意监察机关在进行搜查时，必须注意一系列重要问题，以确保侦查活动的合法性和效率。1．要明确取证方向，避免盲目行动，确保搜集到的证据与案件具有直接关联。2．应迅速、及时地收集证据，以防止证据丢失或被破坏。3．搜查过程中应保持客观、全面的态度，收集所有有利于案件查明的证据，不偏不倚。深入、细致地收集证据也是必不可少的，以确保不遗漏任何关键信息。4．在调取证据时，监察机关必须严格遵守法定的权限和程序，保障当事人的合法权益。5．在调取证据时，应善待当事人的合法权利，并告知其获得救济的途径，确保整个侦查过程公正、透明。二、搜查中的证据收集方法在搜查过程中，监察机关可以采取多种证据收集方法。1．询问，通过向当事人、证人或鉴定人了解情况，收集与案件相关的证言和证据。2．讯问，要求违法行为人或犯罪嫌疑人如实交代案情，获取关键信息。3．辨认也是一种常用方法，通过被害人或证

2024-04-13

464人看过
劳动保障
哪些问题可以向劳动保障监察机构投诉

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；11、用人单位不依法参加社会保险的；12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。一、河北省

2023-03-29

271人看过

劳动监察
前往劳动监察大队需要哪些程序？

去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。拖欠工资找劳动监察大队可以解决吗拖欠工资找劳动监察大队可以解决。用人单位拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。劳动监察大队工作模式是对单位明显违反劳动法的行为进行处罚，适用用举报。仲裁部门对双方争辩进行裁定，适用于投诉。前者相当于警局，后者相当于法院。如果没有新材料新证据，拿着法院判决去警局报案可能不会有结果。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十四条

2023-07-15

307人看过
劳动监察
投诉劳动监察需要准备哪些材料

向劳动监察大队投诉所需材料如下：（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门提交。投诉文件应当载明以下事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式、被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规和规章的；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求，应当有投诉人的签名或者盖章。二、投诉人证明材料。投诉人身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或登记材料（确实不能提供的，说明后不得提交）。集体投诉推荐代表还需提交推荐人签署的推荐委托文件。（3）相关证据材料。提交必要的证据材料证明投诉人的合法权益受到侵害是由于被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的，如证明劳动关系和投诉请求相关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书；投诉

2023-08-18

106人看过
法律综合知识
劳动监察部门在哪里

一、劳动监察部门在哪里劳动监察部门是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，一般是在人社局，也有一些省市级别的城市会单独设立劳动监察大队。具体到每个地方的情况可能会有些许不同。劳动监察部门，也称为劳动监察大队，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。其主要职责是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并处理劳动争议案件。二、劳动监察部门的职责是什么1．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；2．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；3．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；4．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。三、劳动监察部门的属性1．法定性。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察条例》的规定：一是指对企业和个体工商户进行劳动监察；

2024-03-12

289人看过
劳动监察
劳动监察部门举报投诉电话能投诉成功吗

成功的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果是为用人单位工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。好处：除工资外，还可主张经济补偿．双倍工资等，而且一般都能最终解决；坏处：申请劳动仲裁就是打劳动诉讼，手续稍多，需要专业指导。怎么向劳动监察部门投诉当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；可以在网上投诉；或者也可以拨打电话来投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，

2023-08-06

61人看过

加班
劳动监察部门提醒：加班工资的投诉一定要及时

《劳动合同法》实施以来，违法违规案件无处藏身。仅到目前为止，市劳动监察部门收到的书面投诉近300起，这些投诉都基本得到了解决。据劳动监察部门相关负责人介绍，今年投诉的热点问题主要是劳动合同的签订、双倍工资、社保购买、经济补偿以及加班工资等。去年全年，这些投诉仅有100多起，而今年足足增加了一倍。该负责人介绍，这主要是由于《劳动合同法》实施宣传力度较大，市民的维权意识明显增强，另一方面，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的实施，使得劳动维权方面的相关法律更加完善，从而让违法违规案件无处藏身。但对于加班工资的投诉，该负责人提醒劳动者，由于单位考勤资料一般只保存两年，所以加班工资的投诉一定要及时，否则难以进行取证。

2023-06-09

231人看过
劳动监察
向劳动监察部门投诉仲裁时效可重新计算

当事人一方向有关部门请求权利救济劳动争议申请仲裁时效中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-14

495人看过