性骚扰法律上的定义是什么？-法师兄

性骚扰法律上的定义是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 06:56:09 297 人看过

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。具体指行为人出于发泄性欲求的动机或恶作剧的动机或骚扰人、侮辱人的动机，通过语言的、形体的、环境布置的方式或其他方式，对他人进行不受欢迎的性挑逗或性刺激，给被骚扰者带来烦恼和精神压抑，甚至造成精神损害，但尚不构成强制猥亵和强奸，行为人的这种行为即谓之对该被骚扰者的性骚扰。

《中华人民共和国民法典》第三条

民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

管制
定罪网络性骚扰的方法是什么？

对网络性骚扰行为的行为人，情节严重的可以将其行为定为侮辱罪；情节轻微的的可以处以治安处罚。《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。医疗大Ｖ被曝深夜私信性骚扰，网络性骚扰怎么定罪针对医疗大Ｖ皮肤科医生被曝深夜私信性骚扰一事，5月7日，福建泉州市泉港区卫生健康局相关工作人员称，已收到相关信息，正在核实，市卫健委会同医院正对这个人进行调查，泉港区相关部门也正在对该事件进行讨论研究。另从泉州市公安局泉港分局获悉，针对女性举报深夜遭医疗大Ｖ皮肤科医生林小清私信性骚扰一事，该局已介入调查。泉港公安分局指挥中心工作人员7日下午称，这个医生已经报警了，其他的等民警查了再说。福建医科大学附一闽南医院5月7日下午发布情况通报称，近日，有网友在微博上反映遭皮肤科医生林某清性骚扰。该院知悉后，第一时间成立专门调查组对该医生予以停

2023-07-06

136人看过
女性性骚扰
对女性性骚扰法律上如何惩罚

一、骚扰罪构成条件是什么根据我国现行刑法的规定，虽然并没有以骚扰罪命名的罪名及刑法条文，但针对该情况，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：比如写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为都应当要收到相应的治安处罚。当出现这些情况时，干扰到正常生活，其行为违反《治安管理处罚法》的规定，建议当事人应当积极拿起法律手段以维护自己的权益，及时向公安机关报案，由公安机关对其立案侦查，进行行政处罚。二、性骚扰如何取1、录音取证对于经常对受害者进行语言性骚扰的男性，此种方法较为有效。但录音时要注意以下几点：（1）及时悄悄开启录音设备;（2）录音内容中要涉及对方和受害人的身份，尤其是对方的身份。

2023-04-24

149人看过
举证责任
探讨性骚扰的定义和特点

性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。者一定义在法学理论和司法实践方面体现出中国特色，相对于其他国家性骚扰的定义而言，应该说是一大进步。第一，它首次冲破将性骚扰界定为性别歧视范畴这一国外传统观念，国情不同，法律将性骚扰纳入调整的范畴也不同，西方国家过去和现在都是将性骚扰视为性别歧视的一种表现，这是因为性骚扰在西方国家大多发生在工作场所，主要表现为男性对女性的侵害，法律从保护女性的角度规定它为一种性别歧视行为，并通过判例等形式将性骚扰范畴由男性对女性的骚扰扩大到女性对男性的骚扰、同性之间的骚扰，由直接的性骚扰扩大到间接的性骚扰。同时，像美国将性骚扰定位于性别歧视行为，受害人可以依据保障公平就业法律提起性别歧视之诉。我国的国情不同，我国的性骚扰既表现为工作场所的性骚扰，也表现为公共场合的性骚扰，还有包罗万象的

2023-07-02

500人看过
女职工
性骚扰的定义及其关注点

根据我国治安管理处罚法以及相关法律法规的规定可以知道，性骚扰，一般指的是带性暗示的言语又或者是动作。针对被骚扰对象，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由，并且由此引发受害者抗拒反应。性骚扰定义主要强调违背他人意愿、以言语或者行动又或者利用从属关系等方式。如何预防对女职工的性骚扰一、第一步用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。二

2023-06-30

347人看过

法律综合知识
民法典上有性骚扰规定吗

民法典上有性骚扰规定。性骚扰的标准是行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。《民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2024-04-19

226人看过
用人单位
性骚扰罪法律依据和规定

2005年正式实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，就已明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰”，可是对于“性骚扰罪”的行为特征没有作出具体界定。2005年5月21日，提交北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》首次对性骚扰罪作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰罪。草案第三十八条：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。性骚扰罪法律依据和规定：2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》(以下简称“修订草案”)提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰罪具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，

2023-05-01

115人看过
法律综合知识
语言性骚扰相关的法律怎么规定？

语言上性骚扰情节严重的可以立案。一般的轻微行为（比如用语言挑逗、诱引）适用于训诫或具悔过书，但要是情节较重或屡与骚扰则可以予以行政处罚。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。《治安管理处罚法》第四十二条第，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2024-04-27

407人看过
法律综合知识
面对性骚扰信息你们会怎么办，性骚扰的界定标准是什么

面对性骚扰信息我们应该坚持底线、提升认知、收集且保留证据。性骚扰的界定标准分为口头、行动、设置环境三种方式，不同的方式的具体骚扰方式也不一样。一、面对性骚扰信息你们会怎么办面对性骚扰信息我们可以这样做：1.坚持底线，勇敢说不。面对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说不，防止性骚扰升级或再次被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。2.提升认知，举止得体。女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。3.保留证据，应对有方。取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。二、性骚扰的界

2022-07-16

410人看过

用人单位
怎样算“性骚扰”法律上缺少明确规定

2005年12月1日起施行新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，首次将“禁止性骚扰”明确纳入法律规范，明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的“性骚扰”。但怎么样的行为才算是“性骚扰”，法律并没有做出明确的规定。一、对于性骚扰的认定，可以参考以下内容：1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。2、行为方式的认定从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图

2023-03-30

249人看过
女职工
遇到性骚扰可以向上级投诉吗，性骚扰的场合界定

一、遇到性骚扰可以向上级投诉吗遇到性骚扰可以向上级投诉。遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会（如果有）或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。二、性骚扰的场合界定对性骚扰的场合界定有：1.是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；2.是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；3.是公共场

2023-06-06

402人看过
精神损失
职场性骚扰的法律规定与处理

我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种：1．口头方式：如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2．动作方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。职场性骚扰认定的标准是什么一、职场性骚扰认定的标准是什么1、职场性骚扰认定的标准如下：（1）主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的

2023-07-07

250人看过
有期徒刑
性骚扰触犯哪条法律

性骚扰属于猥亵罪。一般较常见的性骚扰主要有以下几种：1、身体的接触。例如不必要的接触或抚摸他人的身体；2、言语的接触。例如不必要而故意谈论有关性的话题，询问妇女的性生活，故意讲述色情笑话、故事等；3、非言语的行为。例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等；4、以性作为贿赂或要胁的行为。以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。这种类型的性骚扰在职场上的上下属之间常发生。性侵与强奸最大的区别在于：1、性侵的适用范围较广，强奸的适用范围比较窄；2、强奸只适用于男性强奸女性，性侵既可以适用于男女之间，也可以适用同性之间；3、性侵的语义较广，包括猥亵、性骚扰或强奸等侵犯行为，而强奸的语义较窄，只适用男性与女性非自愿发生性行为的情况。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以

2023-08-11

353人看过

用人单位
法律如何治疗“性骚扰”？

中国新闻网6月26日以《妇女权益保障法修正案首次纳入防止性骚扰条款》为题报道了十届全国人大常委会第十六次会议审议了妇女权益保障法修正案草案，并将性骚扰禁止性骚扰的条款写进修正案，在我国这是第一部法律，也是第一次把用法律来规制性骚扰。修正案用"任何人不得对妇女进行性骚扰";"用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰";"对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚"三个条款来对性骚扰进行立法规定。用法律来治疗"性骚扰病"，其疗效一定会很好。但是，在具体运用的时候，我们还得注意处理好以下几个方面的问题，才能使立法意图得以实现。首先是性骚扰的法律界定问题。我国其他法律虽然对性骚扰包含的可能行为进行了规定，如我国宪法规定了公民的人格尊严不受侵犯;刑法中规定有强奸罪、强制猥亵或侮辱妇女罪和猥亵儿童罪;治安管理处罚条例规定，侮辱妇女或者进行其他流氓活动扰乱公共秩序，尚

2023-06-05

468人看过
犯罪动机
性骚扰在法律多少条

强制猥亵、侮辱妇女罪、猥亵儿童罪量刑标准（一）强制猥亵、侮辱妇女情节一般的，为拘役六个月；（二）采用胁迫或其他方法强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑六个月；（三）采用暴力方法强制猥亵或者侮辱妇女1人的，为有期徒刑一年；（四）对同一妇女强制猥亵或者侮辱，每增加1次，刑期增加三个月；（五）强制猥亵或者侮辱妇女每增加1人，刑期增加六个月。一、强制猥亵侮辱妇女罪与侮辱罪的规定是什么？1、强制猥亵.侮辱妇女罪：寻求性满足性的动机使用性交以外的方法对方法对妇女实施的性侵犯，具体的标准由法官自由裁量。本罪，对象：14以上女性；犯罪动机：满足性目的；手段：暴力.胁迫或其它方法强制实施性交以外的行为；客体：妇女的性尊严。注：公然不是本罪的构成要件，是加重情节。2、侮辱罪：主观上损害他人名誉.人格尊严为目的，客观上以暴力或其他方法公然侮辱他人的行为，且情节严重。此罪中的公然是构成要件，但不以实际上被多人所

2023-04-11

494人看过