工资按年结算是否符合法律规定？-法师兄

工资按年结算是否符合法律规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:52:56 224 人看过

似乎都会让其实工资一年发一次是不和常理、不合常规的，甚至是说不合法的，但如果你签合同的时候，有“工资一年发一次”的说法的话就另当别论了。但是普遍情况下，工资支付周期都不会是一年。按照相关的条例规定，工资支付的周期最长也不得超过一个月，按照确定工资支付周期应当遵守下列的规定：1、实行月、周和日、小时的工资制的，工资支付周期可以按月、周和日、小时确定支付。2、实行年薪制或是按照考核周期支付工资的，应当每个月都预付部分的工资，年终或者是考核周期期满后结算并且付清。

劳动者工资被扣算是违法的吗？

用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
法律规定加班工资是按工资计算的吗

根据1995年施行的《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。可见，休息日和节假日是有区别的。加班工资计算基数是什么加班工资计算基数是以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的，以实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放不一致，合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-08-04

291人看过
加班加点
未按时发放年终奖是否符合规定？

本文主要探讨了在处理年终奖金发放时间问题时，应根据不同情况采取不同的态度。如果劳动合同明确约定工资、奖金发放标准，则用人单位不得克扣或拖延发放；但如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，且合同或规章制度未明确约定，则用人单位可以自主决定发放及发放时间和具体数额。总之，只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，且合同及单位内部规章制度未明确，单位有权自主决定何时发放年终奖。在处理年终奖金的发放时间问题时，我们需要根据不同情况采取不同的态度。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单

2023-09-01

456人看过
法律综合知识
试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定

一、试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定试用期和转正工资不一定相同，是否符合法律规定，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。二、试用期7天没有工资怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．向法院起诉。三、试用期工资标准是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有

2023-12-03

459人看过
工资
是否违反劳动法规定，年底不结算工资

年底不结清工资是否合法需要根据具体情况确定。年底不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

2023-07-19

370人看过

工资
工资单是否按26天结算？

通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。抚养费是按照基本工资还是总工资1、关于抚养费的标准，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决；前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定。【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规

2023-07-15

129人看过
法律综合知识
不发工资条符合法律规定吗

一、不发工资条符合法律规定吗不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、没有合同拖欠工资不给怎么办没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有

2024-01-08

237人看过
监外执行
非法集资监外执行是否符合法律规定

非法集资是可以申请监外执行的，根据《刑事诉讼法》第二百五十六的规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。一、非法集资的常见手段有哪些(一)承诺高额回报。暴利引诱，是所有诈骗犯罪分子欺骗群众的不二法门。不法分子为吸引更多的群众，往往许诺投资者以奖励、积分返利等形式给

2023-03-25

302人看过
彩礼
结婚不久返还彩礼是否符合法律规定

结婚不久返还彩礼是符合法律规定的，因为在我们国家法律当中规定了有三种例外的情况，是可以将彩礼退还回来的。有三种例外情况，需返还彩礼。第一，双方未办理结婚登记的；第二，办理结婚登记，但是双方并未共同生活的第三，婚前给付导致婚后生活困难的一、夫妻离婚财产如何分割？(1)夫妻共同财产，一般应均等分割。也就是说，夫妻共同财产，原则上均等分割；根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。(2)夫妻分居两地分别管理、使用的共同财产，分割时各归管理、使用方所有；相差悬殊的差额部分，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。(3)已登记结婚尚未共同生活，按照习俗给付的彩礼的，或婚前给付导致给付人生活困难的，离婚时可以请求对方退还彩礼。(4)一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，入伙的财产可以给一方所有，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入

2023-02-27

346人看过

工资
从工资扣工会费是否符合法律

从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。一、公司发放现金如何交税公司发放工资不管是现金形式还是打卡形式，只要个你月工资收入超过1600元，都是要征收个人所得税的。个人所得税是根据你的实际收入状况而非现金就能不交税。按规范操作用人单位用人单位有代扣代缴责任，即使没有代扣代缴税务机关也同样可以追缴的。二、离职赔偿金可以赔多少平均工资经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最

2023-03-25

317人看过
结婚证
结婚证上的年龄符合法律规定吗？

结婚证年龄不符是不合法的。虚报年龄取得的结婚证，未达到法定年龄的，结婚证无效。但当事人依照《中华人民共和国民法典》相关规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，人民法院不予支持。也就是说，如果虚报年龄未达到结婚年龄，但后来达到法定结婚年龄，法院将不予受理。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，婚姻无效：1、重婚；2、有禁止结婚的亲属关系；3、未达到法定婚龄的。没领结婚证就同居合法吗同居是男女双方没有依法缔结正式的婚姻关系而在一起共同居住生活。是双方自愿选择的一种生活方式，但这种关系是脆弱的两性关系，不仅同居双方的利益无法得到法律保障，而且增加了社会的负担和不安定因素。同居关系不同于合法婚姻，它是不以终身共同生活为目的的临时组合。现行《民法典》明文禁止有配偶者与他人同居的行为，所以同居的男女双方虽然没有经过合法程序结为夫妇，但是双方都应当没有配偶。有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外异

2023-07-12

397人看过
法律综合知识
工资按小时计是否算合法

一、工资按小时计是否算合法工资按小时计算是合法的，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、按30天算工资是否违法按30天算工资不违法。通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-01-18

221人看过
法律综合知识
哺乳期夜班工作是否符合法律法规规定

一、哺乳期夜班工作是否符合法律法规规定不符合法律法规规定，哺乳期女员工不可以进行夜班或者加班。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟，强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、辞退哺乳期员工的补偿标准怎么算开除哺乳期员工补偿标准是根据工作年限来进行赔偿的，一般需要支付双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等

2023-12-17

195人看过

罚款
工人因迟到被罚款三天工资，是否符合法律规定？

不合法的，正常来说，旷工一天就扣一天的工资，如果扣多了劳动者的工资，就侵犯了劳动者的劳动报酬权。如果旷工影响了用人单位的经济效益，可要求旷工者进行赔偿。可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地法院起诉公司。小时工的工资怎么支付1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。小时工

2023-07-18

401人看过
工时
员工因工时不足而获得的工资是否符合法律规定？

工时不够扣工资违反劳动法。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当

2023-08-05

459人看过