公司录用退休人员构成劳动关系吗?在理论界和司法实践中存在两种观点：
第一种意见认为，退休年龄即是劳动者与用人单位结束劳动关系的法定年龄，不能与用人单位建立劳动关系，不应纳入工伤保险范围。如这些人员在从事受雇工作中发生工伤，只能按其与用人单位的约定或按雇佣关系的法律规定向用人单位求偿。
第二种意见认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系成立，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围并享受工伤保险待遇。笔者认同第一种意见，况且更多地区的司法实践中，也普遍适用第一种意见。
司法实践的意见是：
现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从16周岁开始至法定退休年龄，劳动者已达到法定退休待遇，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。也就是说，劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》调整。
原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(劳办发【1997】88号)第二条规定：对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996】354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条执行。
因此，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国调解仲裁法》等法律的规定，退休人员已退出劳动领域并依法享受社会保险待遇，已不具备法律规定的劳动者的主体资格，其被用人单位聘用后，双方建立的关系应为劳务关系，故双方所发生的争议不属于劳动争议范围。
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退休退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、如何确定劳动合同最多可以签几年劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。二、已领养老金返聘5年有权获离职经济补偿吗已领养老金返聘的，与用人单位之间属于劳务关系，无权获得离职经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇的，丧失劳动者主体资格。依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理2023-04-06324人看过 -
退休劳动关系一般不包括退休人员。与用人单位建立劳动关系的一般是未达到退休年龄的劳动者，如果劳动者已经退休，再次被单位聘用的，则退休人员与用人单位之间的关系一般应当按劳务关系处理。一、超60岁单位能否聘用如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。劳动协议即劳动合同。60周岁以上的人员已经过了法定退体年龄，已经不建与用人单位建立劳动合同关系和与社保机关建立社会保险关系，用人单位聘用这类人员只能建立劳务合同关系，以其提供劳务获取一定的劳务报酬。二、停薪留职社保怎办停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的2023-03-3071人看过 -
一、聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、聘用退休人员需签订劳动合同吗退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其2023-04-18278人看过 -
退休退休后不能构成劳动关系。劳动者退休并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、退休人员劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。二、退休属于劳动终止吗退休后劳动者开始享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的条件。此外还有其他的条件：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。三、请问劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗？劳动2023-03-17490人看过
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退休属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。一、录用退休人员有试用期吗没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。根据目前的法律和政策规定，退休返聘人员不适用劳动合同法的规定，他和用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，没有试用期的规定，双方可按返聘协议的约定处理。二、已达退休年龄能否申请工伤已达退休年龄不能申请工伤。依据《劳动合同法》第四十四条规2023-02-12255人看过 -
如果劳动者本人已经到了法定退休年纪的话，实际上用人单位应当正常与劳动者解除劳动关系。如果没有与劳动者解除劳动关系的话，实际上自己的这种劳动关系在法律上也是不受保护的，以用人单位之间属于一种劳务关系。一、退休后能不能算劳动关系？如果劳动者在退休后已经开始领取养老金了，不能构成劳动关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休人员丧失劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、退休返聘工伤保险怎么办理？劳动者退休后返聘的，用人单位不需要为其缴纳工伤保险费。用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。三、返聘退休人员的2023-02-21186人看过
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工，所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案，退休审批表，及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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