因为根据社保的相关规定，社保缴纳是至少需要缴纳满十五年的年限以后才可以取出，而缴纳的时间越长，以后老了以后拿到的退休金就会越多，所以说你要是少交几个月，这里面的钱也是取不出的，而社保卡里面的钱也是不能随便就退的。但到年龄后可以取出。

一、绍兴社保交多少年就可以不用交了

1、我们国家的社保一般都是累计缴纳了十五年后，才可以在国家法定的退休年龄到了后享受到对应的社保待遇的，一旦自己的社保满了十五年了就可以不再继续缴纳了；

2、如果说在公司，就算是缴纳满了十五年了，只要员工还没有退休，公司还是要继续缴纳到该员工退休的；

3、如果是个人去缴纳的话是可以停止缴纳或者继续缴纳的。

4、一般根据国家的相关社保法律规定，养老保险是按照多缴多得的方式，缴纳的基数和年限越久退休的时候拿到的养老金就越多。

5、就一般的大情况来说，我们国家的社会保障是有几个重要的组成部分的，分别是社会保险，社会的福利，社会的救济，以及社会上的优抚安置。而这里的社会保险是我们国家的社会保障的最重要组成的部分。

二、社保该不该买

应该要缴纳社保，一是对个人有好处，二来也是国家政策规定的。社保是一种社会福利，缴纳了养老保险，退休以后就可以享受按月领取养老金的待遇，实现“老有所养”；缴纳了医疗保险，到医保中心定点医院看病的时候就可以实现医疗费同步报销的优惠政策，自己只要支付一小部分医疗费。缴纳了失业保险，失业期间就可以领取两年的失业保险金，维持失业期间的生活需要。所以，社保一定要缴纳，对自己有好处。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。因为社保它更多的是一种社会保障，而不是通常所理解的社会保险，它并不是属于保险的范畴，而更多的是一种保障，这个保障呢，实际上来讲它是一种福利待遇，因为毕竟，一个人如果购买了社保，可以享受基本养老金的同时，是可以享受终身待遇的，即使，领取养老金的，总数超过了个人交费的总数，但是也依然会给正常的发放的。大家都知道，这个基本养老金每年都是在增长的，所以说每年在增长基本养老金的同时，它实际上是有一定抵御通货膨胀的能力的。所以说他既然有抵御通货膨胀的能力，那么就比起不购买社保，用存款去让自己养老，要好得多，因为毕竟，这个存款利息，它远远不及的这个居民消费指数的增长，也就是说把钱存在银行，相当于是贬值的状态，十年前的10万和十年后的10万不是同一个概念。但是我们参保社保的话，虽然说每一年社保的交费在增长，但是，到退休的时候，在计算退休金的过程中，是按着退休之前上一年度的社会平均工资来计算退休金的待遇的，所以到，本人退休的时候，也许是几十年后的事情，但是那时候计算退休金的标准要远远高于现代的一个标准，因为每一年，社会平均工资也是在不断的增长的。所以说这一点足以保证退休金，可以匹配当下的一个经济的购买力是没有问题的。

三、挂社保会对公司有什么影响

首先，挂靠意味着我们公司没有劳动关系，而没有劳动关系，却享受了相关的福利，比如生育金失业金什么的，就是骗保了，一旦被查出来呢。不仅领了钱要退回去，严重的还要交一大笔的罚款，甚至被判刑。

此外，挂靠交社保还影响我们的征信，要是我们被社保局划入了失信人员名单，就会影响我们以后贷款买房。

1、偷税逃税的风险

如果将不是本单位的人将社保靠挂在公司，就需要公司要给他做工资表，考勤表等资料信息，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。这个过程中，需要伪造一些资料或者信息，这个过程就是典型的违法行为。因为《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位给职工缴纳社保，没说可以给不是职工的人缴纳社保，缴纳社保的前提是存在劳动关系。

另外，你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额，相当于少交税给国家，另外还有申报他的个人所得税，同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。

2、财务管理的风险

由于要体现真实的发放工资过程，所以挂靠人是否会及时返回你所发放给他的工资，这就存在一定的风险。还有其他代交国家的费用，应由挂靠人个人出钱的部分，是否会及时交给公司，这也是说不准的。因此，财务风险至少存在这两方面。

3、劳动纠纷的风险

这里所说的劳资纠纷，虽然是小概率的，但也是一种风险。这种风险主要存在于所挂靠的人信用不好。会因为一点小事情，反过来举报你或起诉你，因为签了合同，如果说他的工资只是走形式，那问题就大了，真要赔他工资。还会因为他的工伤等引起不必要的劳资纠纷的风险，可能给公司带来经济和名誉损失。