探究劳动能力鉴定的工作职责和范围-法师兄

探究劳动能力鉴定的工作职责和范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:55:47 57 人看过

劳动能力鉴定工作范围有：

1、员工或其单位提出申请；

2、对申请人提交的申请表及相关材料进行审核、登记；

3、15个工作日内提出申请受理意见，并通知申请人；

4、根据申请材料，根据情况确定是否调查取证；

5、对残疾人进行劳动能力鉴定；

6、由专家组诊断；

7、由委员会鉴定；

8、签发鉴定结论；

9、送达申请鉴定的单位及个人。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定与工伤鉴定的区别有哪些？

工伤叫做认定，工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。

工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”。这是后面一切待遇的基础。因为是行政行为，所以不服的话可以提行政复议、行政诉讼。

劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，该委员会是多个部门派代表组成的，这个结论不被看作行政行为。所以如果不服，只能向上一级鉴定委员会申请再次鉴定，没有行政复议或行政诉讼的可能。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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