一、试用期被辞退需要解除劳动合同吗

若员工在试用期阶段被雇佣方证实不具备任职资格，则该雇佣方可依此为由辞退该员工。

如若雇佣方请求员工亲自书写离职申请表，员工有权予以拒绝。

倘若员工已经向公司提交了离职报告书，则公司将不再接受员工撤回申请，并将依照员工个人意愿进行离职处理。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可提前三十天通过书面方式通知用人单位解除劳动合同。

而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

第三十九条明确指出，当劳动者出现以下任一情况时，用人单位有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证实不具备任职资格；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未改正；

（5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期被辞退能要求立马发工资吗

确实如此。

按照我国现行法律法规——《工资支付暂行办法》的相关规定，当用人单位和劳动者解除劳动合同时，必须在一次性支付完毕所有工资。

如果劳动者在试用期间遭到解雇，他们有权立即获得所有应付工资。

《工资支付暂行规定》第九条明确指出：“在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

”此外，根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位依照该法的相关规定需要向劳动者支付经济补偿金的话，那么这笔款项应该在劳动者完成工作交接手续之后进行支付。