一、一般何谓劳动合同的解除
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法是用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;其他。
二、劳动合同的解除包括几种具体形式
劳动合同的解除包括:
1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同;
3.协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
三、劳动合同的终止和解除的区别
1.劳动合同解除是劳动合同的提前结束,而劳动合同的终止是劳动合同的正常结束,也可以说劳动合同解除是劳动合同履行的一种不完好状态,而劳动合同的终止是劳动关系履行的一种完好状态。
2.解除和终止是否由当事人做出意思表示不同。劳动者或用人单位解除劳动合同时,必须做出相应的意思表示即通知对方,意思表示到达对方时,解除生效。劳动合同终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
3.解除与终止需要履行的法定程序也不相同。劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法,从而不能出现当事人预想达到的解除效果,甚至事与愿违地要承担不利后果。而劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止。
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