劳动仲裁地点如何确定-法师兄

劳动仲裁地点如何确定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 16:55:37 108 人看过

劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何确定劳动仲裁收费的标准

一、如何确定劳动仲裁收费的标准劳动仲裁并不收费，诉讼阶段只收十元。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《诉讼费用交纳办法》规定：劳动争议案件每件交纳10元。二、劳动仲裁多久作出裁决劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、劳动仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申

2024-02-25

233人看过
劳动仲裁
劳动仲裁管辖地怎么确定？劳动仲裁管辖约定有效吗？

一、劳动仲裁管辖地怎么确定1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁管辖约定有效吗劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段的管辖和法院诉讼阶段的管辖，在劳动仲裁阶段，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。即在劳动仲裁阶段，适用劳动合同履行地优先管辖原则。劳动争议案件在法院诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合

2023-04-11

411人看过
劳动纠纷
劳动纠纷仲裁时效是几年？如何确定仲裁时效？

一般劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动纠纷仲裁时效的认定规定有哪些关于劳动关系仲裁时效的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效期间。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受上述仲裁时效限制，但是劳动关系终止的，应当自

2023-08-09

307人看过
法律综合知识
国际仲裁地点怎么确定

一、国际仲裁地点怎么确定在国际贸易中，确定仲裁地点是买卖双方磋商仲裁时的核心议题之一，一般而言，仲裁地点的确定方法可归纳为三种：1．买卖双方可以力争将仲裁地点设在我国，以便利用我国的法律环境和仲裁资源；2．双方可以协商将仲裁地点定在被告所在国，这有助于确保裁决的执行；3．双方还可以选择在一个共同认可的第三国进行仲裁，以寻求中立和公正的裁决。二、国际仲裁地点的选择方法在选择国际仲裁地点时，买卖双方应综合考虑多种因素。1．要评估仲裁地点的法律环境，包括仲裁法律制度的完善程度、仲裁机构的权威性以及仲裁裁决的执行效率等。2．要考虑仲裁地点的地理位置和交通便利性，以便双方能够方便地参与仲裁程序。此外，还需要考虑仲裁地点的成本效益，包括仲裁费用、律师费用以及可能产生的其他相关费用。综合这些因素，买卖双方可以灵活选择最适合自己的仲裁地点。三、如何选择国际仲裁机构在选择国际仲裁机构时，买卖双方应在合同中明

2024-08-14

104人看过

商事仲裁
论网上仲裁地点的确定

1、“缺乏在线仲裁地”就传统的国际商事仲裁而言，仲裁地是一个极其重要的连接因素，在确定仲裁协议的准据法、仲裁程序法和承认方面发挥着重要作用，执行或撤销仲裁裁决。互联网是一个全球性的、开放的技术体系。它是一个虚拟空间，由相互连接的计算机组组成，并使用特殊的计算机软件。互联网不仅是信息传递的渠道，也是一个虚拟的电子空间。它利用计算机作为通讯工具，打破了地区界限。我们可以将网上仲裁分为两种情况：一种是传统传统仲裁机构在原有基础上新开设的网上仲裁业务。这样，在线仲裁的仲裁地点也可以按照传统的方法确定。第二种情况是纯粹的在线仲裁。提交网上仲裁的案件，其程序包括仲裁申请的立案、答辩或反诉、仲裁案件、仲裁庭的组成、仲裁听证或作出仲裁裁决。它的无边界性或非区域性决定了将传统规则应用于网络非常困难。因此，在这种情况下，很难说在线仲裁机构位于何处。如果找不到其他连接点，如双方未约定仲裁地点，仲裁员根据“善意和

2023-05-07

464人看过
法律综合知识
如何确定申请劳动仲裁的时效规定

一、如何确定申请劳动仲裁的时效规定申请劳动仲裁的时效规定为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的审理期限劳动仲裁的审理期限是45天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁

2024-01-09

193人看过
不可抗力
确定劳动关系仲裁申请如何提出？

申请劳动仲裁确认劳动关系的，要在争议发一一年内，向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。用人单位聘用员工，为其办理入职手续后，应该在一个月内签署劳动合同，这是非常重要的证明劳动关系的凭证。有时候，用人单位会以没有劳动合同为由拒绝支付工资。面对这种情况，员工可以提出劳动仲裁，请求确定双方存在劳动关系。申请确认劳动关系的，劳动者要在劳动争议发生一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申

2023-06-28

480人看过
劳动仲裁
劳动仲裁地点怎么选择

一、劳动仲裁地点怎么选择劳动仲裁地点可以去公司注册地（用人单位所在地），也可以在上班地（合同履行地）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、劳动仲裁的受案范围劳动仲裁的受案范围如下：1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳

2023-06-05

188人看过

劳动仲裁
如何界定人事仲裁和劳动仲裁

1、人事仲裁和劳动仲裁受理案件的范围不同根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》，人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、社会团体、社会团体，甘肃省行政区域内的民办非企业单位，以及在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因聘用、调动、工资、辞职、辞退等人事纠纷而履行聘用合同的，包括未签订书面劳动合同一年后，双方形成事实劳动关系而发生的人事纠纷；以及法律、法规规定应当由人事争议仲裁机构仲裁的人员流动争议和其他人事争议。因此，国家行政机关、事业单位、社会团体、私营非企业及其工作人员之间的争议可以通过人事仲裁解决，接受劳动争议仲裁的范围主要包括：①辞退、除名、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议（2）执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）因确定无效劳动合同、订立特定条件的劳动合同、职工流动、用人单位裁减职工、经济补偿和补偿等发生的劳动争议；法

2023-05-07

181人看过
申请仲裁
劳动合同地点不明确不签可以仲裁吗

没有签订劳动合同，只要证明存在有事实劳动关系，依然可以申请仲裁。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。劳动者可以从以下三个方面证明存在事实劳动关系：1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。一、劳动者不签劳动合同的法律后果《劳动合同法实施条例》规定：第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

2023-03-02

186人看过
劳动仲裁
如何正确书写劳动仲裁诉求

1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。不服劳动仲裁起诉书怎么写１、劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。２、根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的

2023-07-04

127人看过
法律综合知识
如何准确地表达劳动仲裁的申请理由

一、如何准确地表达劳动仲裁的申请理由写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。二、劳动仲裁所需材料具体是哪些材料如下：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被

2023-09-19

427人看过

劳动争议调解
发生劳动争议怎么确定仲裁地

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【解读】本条是关于劳动争议仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。方便当事人其实就是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。方便劳动争议仲裁委员会审理案件，一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳

2023-04-27

271人看过
仲裁委员会
公司注册在外地，如何确定劳动争议仲裁管辖？

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。”即劳动者一般在用人单位所在地申请劳动仲裁管辖。我国法律还规定了特殊地域管辖，即以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地为标准划分管辖。《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”

2023-04-22

262人看过