员工长时间不上班解除劳动合同可以吗？-法师兄

员工长时间不上班解除劳动合同可以吗？

来源：互联网时间： 2023-04-28 16:12:09 459 人看过

一、《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者属于此类情形，按劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(劳动合同法第八十七条)。

如果有员工长时间未来上班的，可以了解下员工之前是否有申请过假期，或是其他由于工伤等原因不能来的情况，如果没有，是属于无故旷工的，可以参考公司规章的具体规定对员工作出处罚，这是单位的正当权利，岗位的长期空缺也会造成不必要的损失。

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