克扣工资有什么后果-法师兄

克扣工资有什么后果

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:40:52 161 人看过

（一）责令改正赔偿根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。如果劳动者想获得这种权利保障，他们可以向劳动行政部门寻求权利救济。（二）根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者想获得这种权利保障，他们可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

被恶意克扣工资该怎么办

被恶意克扣工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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