克扣工资有什么后果-法师兄

克扣工资有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:40:52 161 人看过

（一）责令改正赔偿根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。如果劳动者想获得这种权利保障，他们可以向劳动行政部门寻求权利救济。（二）根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者想获得这种权利保障，他们可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

被恶意克扣工资该怎么办

被恶意克扣工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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克扣工资仲裁后辞退有补偿吗

依法而言，若企业恶意扣除雇员报酬，员工可向有关机构提出索赔要求；如员工遭受工资扣除待遇，则可选择申请劳动仲裁向其雇主施加压力，以期追回所失之薪资并获得相应赔偿。然而，必须明确的是，用人单位恶意扣除工资将面临严厉的法律责任，例如劳动行政部门可能会要求其在规定期限内支付拖欠款项，否则将会采取其他措施。如果您遭遇到此类问题，建议及时寻求当地劳动监察部门帮助，申请劳动仲裁，以期讨回应得的工资待遇以及法定的经济《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其

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