五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。2019年4月，人社部、财政部联合发布通知，将生育保险和基本医疗保险合并，统一组织实施，届时五险将变为四险。

五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。

【 五 险 合 并 通 知 】 2 0 1 9 年 4 月 人 社 部 、 财 政 部 发 布 通 知 ， 生 育 保 险 和 基 本 医 疗 保 险 合 并 ， 五 险 将 变 为 四 险 。

根据人社部、财政部发布的通知，生育保险和基本医疗保险将在2019年4月合并为一项新的社会保险制度，五险将变为四险。这一举措旨在进一步减轻企业负担，提高社会保险的效率和公平性。

从法律角度来看，生育保险和基本医疗保险的合并符合《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法第四十六条的规定，生育保险和基本医疗保险合并后，统一适用该法。因此，生育保险和基本医疗保险的合并是符合法律规定的。

然而，在合并过程中，需要注意保护职工的合法权益。具体来说，用人单位应依法为职工参加生育保险，并在生育保险待遇发生争议时，由社会保险行政部门负责处理。此外，用人单位还需按时足额缴纳生育保险费，确保职工的生育保险待遇得到保障。

综上所述，生育保险和基本医疗保险的合并是符合法律规定的，但需要注意保护职工的合法权益。

生育保险和基本医疗保险的合并是符合法律规定的，但需要注意保护职工的合法权益。同时，用人单位应依法为职工参加生育保险，并在生育保险待遇发生争议时，由社会保险行政部门负责处理。

《劳动保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。