工伤认定两个月未完成，是否正常？-法师兄

工伤认定两个月未完成，是否正常？

来源：互联网时间： 2023-07-03 16:10:10 192 人看过

不正常。用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。

根据我国法律的规定工伤认定还没下来了吗？

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。以上就是工伤还没认定下来需要上班吗的介绍，在伤还没好全的情况下，建议您还是不要去上班了。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪（二）醉酒或者吸毒（三）自残或者自杀（四）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

工资
试工两天没工资是否正常

试工两天没工资不正常。试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。用人单位不给工资的处理方法如下：1、通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、拖欠工资怎么补偿？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终

2023-06-28

398人看过
试用期
试用期两个月是正常现象吗

正常试用期条款是劳动合同的特殊条款，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同中对试用期约定为2个月时，劳动合同对工作期限的长短应为1-3年。一、3年合同试用期6个月合法吗3年合同试用期6个月合法。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者

2023-02-17

128人看过
仲裁机构
员工一个月不签合同是否正常

员工一个月内不签合同是否正常？根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第十九条试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该期限为劳动合同期限根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系相关事宜的通知雇主未与工人签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc签订劳动合同时应注意什么1。劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但

2023-05-07

432人看过
结婚证
结婚两个月离婚正常吗

结婚两个月就离婚是正常的。法律保护公民的离婚自由权，这与双方的结婚时间没有关系，夫妻结婚前未了解完全，婚后觉得不适合想离婚也是可以理解的。如果双方协商一致，就能拟制离婚协议书到婚姻登记机关申请离婚，如果一方不同意，另一方可以直接提起离婚诉讼。一、发现丈夫有外遇怎么办发现丈夫有外遇可以按以下方法处理：1、如果夫妻双方不愿意离婚，可以继续维持婚姻关系，夫妻双方应当和睦相处，互相理解；2、夫妻双方都同意协议离婚的，可以达成协议并携带相关材料到婚姻登记机关办理离婚登记；3、如果有一方想离婚的，另一方不同意离婚，可以向法院提起离婚诉讼，法院依法作出判决。协议离婚需要的证件有：1、双方户口薄原件；2、双方身份证原件；3、双方结婚证；4、双方当事人共同拟定的离婚协议书一式三份（须在办理现场签名）；5、二张两寸单人近期彩色半身免冠彩色照片。离婚起诉需要以下资料：1、起诉状；2、身份证原件及复印件；3、结婚

2023-03-05

226人看过

试用期
试用期三个月是否正常

试用期三个月正常。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期问题规定如下：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款；2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议

2023-03-01

396人看过
工伤保险
认定决定书未送达不算完成工伤认定

工伤认定是人力资源和社会保障部门对职工遭受事故伤害或者所患职业病是否属于工伤予以确认的具体行政行为。具体行政行为是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其他组织，就特定的具体事项，做出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的行为。具体行政行为做出后应按法律规定的方式、时间送达，才能约束行政行为相对人、对相关人产生权利义务影响，才发生法律效力，才算行为的完成。下面我们来分析工伤认定这个行为。职工（或近亲属）、用人单位向人力资源和社会保障部门(以下简称人社局)申请工伤认定，人社局受理后对该申请作出是否为工伤的一个确认，该具体行政行为直接影响申请人的权利义务。人社局做出认定结论后该具体行政行未送达给当事人，对当事人权利义务并没有产生影响。送达工伤认定决定，产生如下法律效力：第一、工伤职工（或近亲属）

2023-04-23

377人看过