用人单位单方变更工作岗位如何补偿

除《劳动合同法》第三十九条规定用人单位无需支付经济补偿外，根据不同的终止事由，补偿方式不同。双方同意解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

2。公司无正当理由单方解聘的，按上述标准双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）《中华人民共和国劳动合同法》（五）劳动合同因故无效本法第二十六条第一款第一项规定的；（六）依法追究刑事责任的。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

劳动法对单位的规定

岗位变更属于劳动合同变更的内容，因此一般情况下，岗位变更应当按照劳动法第十七条的规定进行。在某些情况下，雇主可以在未经雇员同意的情况下更换雇员的职位。未变更劳动合同的，用人单位不得安排劳动者从事合同以外的工作或者更换工作岗位。但有下列情形之一的除外：（一）发生事故、灾害，需要及时抢修或者救援的；（二）因生产、工作需要，临时调动内部机构或者工种、岗位的；（三）法律规定的其他情形，规章制度。

在司法实践中，当劳动合同明确规定劳动者的工作岗位时，用人单位在变更劳动者的工作岗位时，应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。但是，在劳动合同对劳动者的工作岗位没有明确约定，又没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应当属于用人单位意思自治。用人单位单方面变更工作岗位如何索赔？如果雇员遭遇雇主单方面的工作岗位变动，他必须找一个专业人士帮助他保护自己的权利。用人单位单方面跳槽索赔，却不懂内容。网上有很多专业人士帮你