股东在公司上班是可以发工资的，按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。

一般来说，公司发放工资即劳动报酬的对象是公司的员工，即与公司存在劳动关系的人，并未公司的发展付出了实际劳动，如果仅仅只是公司的股东，而不参与公司的经营管理，不为公司的运营提供劳务的，企业就只会按照其出资比例或者是股东之间的约定进行分红。

一、公司法人兼执行董事是否可以给自己开工资

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

此外、公司法人工资的发放没有具体的数额，公司法人的工资发放方式是：

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

二、法人的工资谁来决定

一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。

其实不是员工，而是企业所有权的代表，理论上没有工资这一说，只是代表所有者行使职权，也就是说其实企业的代表所有者。一般企业的法人代表领工资是因为具体的职务，既是代表也是进行管理工作的员工。所以没有规定必须领工资，给其它的员工发工资交个人税是代理行使的职权之一。