一、劳动合同的主体资格
劳动合同的主体资格首先是用人单位要有相应的资质,用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。其次是劳动者必须达到法定年龄,具有劳动能力,根据我国法律的规定,劳动权利能力和劳动行为能力在公民年满16周岁时同时产生。
签了劳动合同一般不可以随时辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是需要注意的是,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、劳动合同的作用
劳动合同的作用体现在以下三个方面:
1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,助于提高双方履行合同的自觉性。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同签订合同的主体资格是什么广西在线咨询 2022-07-24⒈劳动者,应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员,但需经劳动人事部门审批。 ⒉用人单位,必须是依法设立的企业事业组织、国家单位、社会团体或者个体经济组织。
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劳动合同签订的主体资格是什么?上海在线咨询 2022-07-01作为劳动者,必须具备法律规定的下列条件: (1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。 (2)劳动能力条件:由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行,因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业,劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求。
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签订劳动合同的主体资格是什么河北在线咨询 2022-06-14劳动合同的主体资格即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”.劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位.劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
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