劳动合同的百分之几应当是试用期的最低比例-法师兄

劳动合同的百分之几应当是试用期的最低比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 21:43:35 154 人看过

劳动者在试用期期间的工资标准：实际上是不可以低于本单位其他同岗位员工的最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，还要注意的是试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。还要注意的是，试用期的员工约定最长的的试用期是不可以长于六个月的，因此，员工可以根据上述规定与单位签订劳动合同。

劳动者在试用期的工资不低于多少

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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