一、未毕业在单位上班没签合同违法吗

实习生与用人单位之间签署劳动合同并不违反相关的劳动法规定。

劳动合同作为一种重要的法律文件，用于确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，同时明确双方享有以及承担的各种权益和责任。

在学生进行实习活动期间，尽管他们身处于实习单位之中，但其主要目的在于将课堂中所学习到的理论知识与实际操作相结合起来，从而提升自身的实践应用能力。

这种实践活动被视为课堂教学内容的扩展，学生仍然保持着学生的身份，由学校统一进行管理，而非独立于学校之外，同时这也是为了遵循学校的各项安排。

用人单位只需要按照校园的具体要求，提供适当的实习场地、所需的工作环境以及必备的设施设备等支持。

值得注意的是，在这个阶段，学生尚无法达到法律意义上对于劳动者身份的要求，因此他们与实习单位之间并未建立起正式的劳动关系，不会受到劳动法规的约束，无法通过签署劳动合同来规范双方的权利与义务关系。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、用人单位不给劳动者合同违法吗

此举是违法的。

根据有关律例规定，在建立劳动关系时，双方应签署书面的劳动合同。

如果已经成立了劳动关系但尚未签署书面劳动合同的，要求用人单位务必从用工之日开始时限为一个月之内签订好该劳动合同。

对于用人单位和劳动者来说，在正式用工之前签订劳动合同，那么这个雇佣关系就会由那个正式用工日开始正式生效。

所以，如果一家公司拒绝给员工发放劳动合同，那就是无视法纪的行为，是不道德且非法的。

对此，如果员工无法接受这个事实并希望解决，他们可以首先尝试与公司进行协商。

倘若协商无果，可以考虑向负责管理劳动事务的劳动行政部门公开揭发这个事件，请求劳动行政部门对这家公司采取整改措施。

假如因为这个事情给到员工任何人身或精神上的伤害，公司都需要承担相应的赔偿责任。

总的来说，劳动合同就是员工与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权益和义务而共同签订的一份文字协议。

在签订或者变更这份劳动合同时，应该坚持平等自愿以及协商一致的原则，绝不容许违反国家法律、法规的规定。

只要劳动合同遵守合法程序签定后，就具备了法律所赋予的约束力，参与其中的各方人员都必须严格履行合同中所规定的义务。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。\n　　建立劳动关系应当订立劳动合同。