临时工猝死如何赔偿
根据中国相关法律规定,临时工在工作过程中猝死属于工伤情况。用人单位应当申请工伤鉴定,并按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定享受工伤保险待遇有下列情形之一的:,应视为工伤:
(1)他在工作时间和工作岗位上死于突发疾病,或在48小时内死于无效救援
(2)在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤
(III)曾在军队服役的雇员和因战争或因公受伤致残,并已取得革命伤残军人证,且员工有前款第(1)项和第(2)项情形的,在到达雇主后再次发生旧伤
,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。
第三十九条职工因公死亡的,其近亲属应当领取丧葬补助,工伤保险基金按以下规定发放家属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为统筹区职工上一年度6个月的平均月工资
(二)家属抚恤金为按照员工自身工资的一定比例支付给提供主要生活来源且在员工因工死亡前无法工作的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿每月10%。每名受供养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)残疾职工因工伤死亡的,一次性工亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍
在停职留薪期间,一级至四级残疾职工在停职留薪期满后死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇,其近亲属可享受本条第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工在工地突然死亡怎么赔偿台湾在线咨询 2022-03-09首先确认是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系,即劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位支付工资,这种情况用人单位一般会给劳动者购买工伤保险,劳动者在工作时候死亡可认定为工亡,在用人单位登记地劳动局申请工亡认定,认定为工亡,按照工亡标准赔付。如果是劳务关系,即劳动者给包工头打工,工资由包工头支付,这种情况劳动者如果工作时候死亡,按提供劳务者受害责任纠纷处理,赔偿死亡赔偿金,丧葬费,被扶养人生活费
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64岁的临时工突然死亡算工伤吗海南在线咨询 2022-11-111、临时工与单位确立劳动关系,并且对车祸不负主要责任的,算工伤。 2、临时工与单位不属于劳动关系,或者对车祸负主要责任的,不算工伤。 3、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
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工作中突然死亡该如何赔偿?山西在线咨询 2022-09-23第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
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上班突然死亡如何赔偿云南在线咨询 2022-08-141、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。 2、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。 3、劳动关系认定标准有: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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临时工工伤突然骨折该如何赔偿上海在线咨询 2022-03-241、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴