《劳动合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除劳动关系的通知,而不是指劳动者提出辞职申请。具体是辞职还是解除劳动关系,应当根据文件的具体内容确定,而不是仅仅看名称。
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。因此,为了解约企业的运营成本,用人单位应当建立健全企业内部的生产经营管理制度,明确劳动纪律,这样在发生劳动纠纷的时候才不至于处于被动地位,同时也尽力争取由劳动者主动提出解除劳动关系。对于劳动者而言,则要尽量避免发生上述行为,同时可以尽量保存证据证明用人单位有下列行为:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿
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用人单位提出辞职劳动者还有经济补偿吗
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劳动者主动提出辞职可要求单位给予经济补偿的几种情形
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劳动者主动辞职,单位要支付经济补偿吗?
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劳动者提出辞职有经济补偿金吗
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劳动者提出辞职有经济补偿金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿么安徽在线咨询 2022-05-24劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
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劳动者提出辞职用人单位会给予经济补偿吗?云南在线咨询 2022-06-03劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
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劳动者提出辞职用人单位要给经济补偿吗?湖南在线咨询 2022-11-12劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发
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劳动者提出辞职,用人单位需要给予经济补偿的情形台湾在线咨询 2022-04-141、劳动者辞职的,要提前30天书面提出,经批准后办理相关交接手续后方才可以离开,劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制
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劳动者提出辞职,用人单位不给予经济补偿,劳动者如何解除劳动合同山东在线咨询 2022-03-02若用人单位存在法定过错的情形下,即《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形;劳动者可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同的,需提前三十日(试用期提前三日)以书面形式告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者