按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部 财政部 中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

由上可知，五险一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。

比如说养老保险的个人缴纳比例就是8%五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

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各参保单位必须以2016年度参保员工的实际工资数额为标准踊定2017年各险种（含住房公积金）的缴费基数。

凡是有少报、漏报、瞒报本单位2016年度职工工资数额以及其他申报不实问题的，1执法机构查出，将按相关法规条例受到责令补缴费用罚款等处理，由此产生的经济、法律责任由参保单位自行负责。

凡是在2016年12月31日前，没有按时以书面形式申报调整基数的单位，为确保大多数单位的参保业务能够正常进行，我们继续按照该单位2016年申报的缴费基数办理该职工2017度的各项保险及住房公积金业务。并在政府部门公布2017年各险种的最低及最高缴费基数后，若该单位2017年申报的缴费基数或高于2017年最低或最高缴费基数的，我们按照政策自行将其缴费基数调整为2017年的最低或最高缴费基数，并在1年内不另作调整。

各单位在结算2016年社保缴费时，必须将全年社保费缴纳完毕。预交2017年度社保经费的单位，仍先按原2016年的基数预先缴纳费用;或根据本单位参保人员情况预先核定缴纳一笔社保费用，待政府机构公布2017年新的缴费基数以后，再按单位实际发生的缴费金额进行补缴和结算。

在我们国家社会保险补缴的具体金额，他是根据，未缴纳的金额来进行判断的，还有就是不同的保险的缴纳的具体标准的比例都是有所差别的，比如说养老保险的个人缴纳比例就是8%，单位缴纳的比例是21%。