餐饮辞退员工怎么赔偿在哪里-法师兄

餐饮辞退员工怎么赔偿在哪里

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 21:00:24 125 人看过

一、餐饮辞退员工怎么赔偿在哪里

若被公司解雇的原因属过失性质，那么用人单位无需承担任何经济赔偿责任；倘若解雇行为并非因员工过失所致，那么用人单位应依照劳动者在该单位工作时间赖以计算的标准，逐年给予一定数额的工资作为经济补偿；而对于非法解雇者，用人单位还需按照经济补偿标准的双倍金额支付赔偿金。

关于餐饮行业解雇员工的赔偿事宜，其具体金额将根据员工在本单位的工作年限进行衡量，即每满一年便可获得一个月的工资补偿。

在此基础上，若员工在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，若工作未满六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、四年工龄被辞退怎么赔

在供职了四年后遭遇解雇的情况下，按照我国现行的劳动法律法规所规定的赔偿标准，您将有权获得以下的赔偿金：首先，是前四个月的工资收入作为相应的补偿；其次，根据您在该用人单位的服务年限，每满一年就可以得到一个月的工资作为经济补偿；最后，如果您每月的工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时需要注意的是，向您支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

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