一、孕期合同到期不续签补偿多少?
劳动合同到期时,女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签,到时单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。
二、关于劳动补偿的相关规定有哪些?
劳动合同法:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
(七)但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
(八)第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(九)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(十)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(十一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(十二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(十三)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(十四)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(十五)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(十六)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(十七)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要清楚的是,除非是员工自己不想继续与公司续签,那么单位想要终止合同是违法的,这个时候员工可以要求单位去履行合同,如果不履行需要对其支付相应的补偿金,对于没有按照规定就擅自解除劳动合同的可以申请仲裁解决。
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怀孕合同到期不续签有补偿吗甘肃在线咨询 2022-07-06相关法律规定女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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半年合同到期不续签补偿多少江西在线咨询 2022-02-12入职满半年补偿一个月工资,要到1月7号才满足条件补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准(不是底薪)现在单位提前一个月通知并且补偿半个月工资是符合劳动合同法规定的。不如趁这个月赶紧找工作如果之前失业保险缴纳一年以上的,不马上工作可以要求单位给你在社保局办理失业备案,你拿解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记,可以领取一定期限失业金
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劳动合同到期不续签补偿多少,劳动合同到期不续签要有吉林省在线咨询 2022-05-03劳动合同期满,双方的权利与义务已经终止,除劳动合同法规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。劳动者不续签可以主张经济补偿金,标准为本单位工作年每年本人一个月应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,按终止合同前12个月平均工资计算。
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合同到期怀孕了不续签有补偿吗浙江在线咨询 2023-02-16合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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合同到期不续签有补偿吗合同到期不续签有补偿吗合同河南在线咨询 2022-04-08核心提示:单位与劳动者签订的劳动合同,都有一定的期限,合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。下面由法律经验在本文整理介绍。 合同到期怎么续签 1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,