单位不解除劳动关系又不发工资怎么处理-法师兄

单位不解除劳动关系又不发工资怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 15:05:27 89 人看过

单位不解除劳动关系又不发工资的，可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动关系
未解除劳动关系单位没了怎么办？

公司倒闭，劳动合同没有解除，进别的公司进不了?，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满半年按半年计算)。解除劳动合同后就可以进入别的公司。相关的法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用

2023-04-19

396人看过
法律综合知识
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么？

一、劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么？法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。二、合法解除双重劳动关系的情形有哪些？1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解

2024-01-21

467人看过
法律综合知识
事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么？

一、事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么？用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、哪些情况下单位不得解除劳动关系？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的

2024-01-31

315人看过
合同无效
员工与单位劳动关系解除的程序

本文介绍了用人单位与员工解除劳动关系的方式。经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可以采取以下方式与员工解除劳动关系：经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可采取哪些方式解雇员工？用人单位可以采取多种方式解雇员工，包括：提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同；在试用期间，被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反社会公德，造成恶劣影响；劳动者同

2023-08-26

455人看过

社保
单位不缴社保费劳动者可随时解除劳动关系

张某2002年12月入职某公司，双方签订了为期8年的劳动合同，工作一年后，张某发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。张某向公司人事部门询问，得到的回答是：公司是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少，一旦员工到外地就业的话，现在不能异地转保。所以公司就不扣员工的，也没有建立社保关系。2008年10月，经过朋友指点，长假过后一上班，张某就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。张某随即以公司未依法缴纳社保为由提出要解除劳动合同，并认为公司应当支付每年一个月的经济补偿金，即公司需支付6个月工资标准的经济补偿金。公司方坚持，只需支付2008年1月1日起每年一个月的经济补偿金，即公司只需支付1个月工资标准的经济补偿金，并称只有张某同意公司的方案方才为他办理解除手续。双方争执不下，张某遂向仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决某公司需支付1个月工资标准的经济补偿金。律

2023-06-09

383人看过
仲裁委员会
单位强制解除与员工的劳动关系怎么办

1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、如何请求强制执行解除劳动关系当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作

2023-03-21

385人看过
法律综合知识
单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系

一、单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者也能不能提出解除劳动合同的要求，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第三款，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、员工工伤认定期间单位是否能解除劳动合同员工工伤认定期间单位一

2024-01-03

460人看过
仲裁委员会
劳动关系挂靠单位怎么处理？

一、劳动关系挂靠单位的处理办法和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，其他地区问询当地劳动部门。另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责。如果是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：1、仅挂靠社会保险关系，时限为到XX为止(如劳动者正式退休为止)，2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由谁承担。3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。等等。二、劳动关系1、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。2、特征(1)、为了保护劳动者的合

2023-03-19

397人看过

用人单位
用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系

【案情摘要】申诉人王某，女，未婚，系某印刷厂职工。诉称，2007年4月，其到被诉人处作会计工作，双方未签订书面。2007年11月，申诉人。同年12月，因申诉人怀孕，被诉人让申诉人回家休息。2008年1月15日，被诉人提出与申诉人解除，要求其办理交接手续。之后，申诉人提起仲裁：要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该合同期限至申诉人哺乳期满为止。被诉人某印刷厂辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应申诉人来承担。因此，请求仲裁委驳回申诉人的申诉请求。【处理结果】不成，仲裁委作出裁决：被诉人恢复与申诉人的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至申诉人哺乳期满为止。【本案评析】本案争议焦点为：未婚先孕职工的劳动关系能否被解除，换言之，即未婚先孕职工是否受《中华人民共和国劳动法》、《女职工保护条例》的保护问题。本人认为，虽然案中申诉人王某未婚先孕是一个不争的事

2023-06-09

171人看过
解除劳动关系
单位与职工解除劳动关系后，住房公积金怎样处理？

单位与职工解除劳动关系后，单位应及时到住房公积金管理部门统一办理终止关系职工的住房公积金转移手续，将这些职工的住房公积金转入“住房公积金暂存代理户”，由住房公积金管理部门代职工原单位进行管理，并按规定履行和办理住房公积金的计息、提取、核算等管理工作。女职工在“三期”内单位不得解除劳动关系1997年5月8日，张女士与国华国际工程承包公司签订有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的劳动合同，后经双方续订，劳动合同有效期限延长至2005年5月7日。从2003年起，张女士因国华公司取消其工作岗位而在家待岗，国华公司按每月545元的标准向其支付工资。2005年3月15日，国华公司书面告知张女士其劳动合同将于2005年5月7日到期终止。张女士以自己处于孕期为由，向海淀仲裁委提出申诉，要求国华公司顺延劳动合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁决书，确认国华公司与张女士的劳动合同期限顺延至张女

2023-08-12

377人看过
法律综合知识
未按时发放工资解除劳动关系

一、未按时发放工资解除劳动关系未按时发放工资解除劳动关系是可以的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、解除劳动合同协议怎么写解除劳动合同协议按照如下要求书写：1．用人单位的名称、住所、法定代表人等；2．劳动者的姓名、住所、身份证号码等；3．劳动合同解除事由；4．经济补偿金；5．工作交接；6．档案和社会保险关系转移手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者

2023-10-06

452人看过
工资
少发工资时，如何解除劳动关系

1、索要工资。（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付未给的工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。2、恶意欠薪属于刑事犯罪。《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为

2023-06-20

72人看过

法律综合知识
不签劳动合同不发工资怎么证明劳动关系

一、不签劳动合同不发工资怎么证明劳动关系劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、企业不签劳动合同如何举报企业不签劳动合同举报方式是劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申

2023-11-14

287人看过
工资
单位代发工资能否认定劳动关系，单位代发工资合法吗

单位代发工资能认定劳动关系的，同时还可以根据考勤记录、劳动协议、交纳社会保险记录等进行认定。单位代发工资合法的，同时被委托的单位一般都是银行。一、单位代发工资能否认定劳动关系单位代发工资能认定劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、单位代发工资合法吗单位

2023-06-04

214人看过