辞退员工需要当日发工资吗-法师兄

辞退员工需要当日发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 21:53:29 296 人看过

一、辞退员工需要当日发工资吗

在面临解雇及离职之际，薪资结算状况并非总是能够在同一天得到完善处理的。

根据相关法律法规规定，若遭企业辞职，劳动者的薪资应当在办理离职手续的同时进行即时结算付款，最为理想的情况是在下一次工资发放日之前结清所有款项。

我们鼓励您妥善保管所涉及的全部证据材料，并积极与用人单位讨论协商薪酬支付事宜，一旦对方拒绝支付或未能给出合理解释时，可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申诉。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、末位淘汰被辞退有补偿金吗

依照《中华人民共和国劳动法》规定，当企业应用末位淘汰制度解除与员工的聘用关系时，需给予员工相应的补偿金。

同时，关于单位是否应双倍支付劳动者经济补偿金的问题，其答案是肯定的，即在此种情况下，若企业未经合法程序解雇员工，就必须对该行为承担法律责任，并依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，企业不能仅凭员工绩效排名居于末位，就认定他们无法胜任本职工作；同样地，即使经过了培训或调岗后，员工依然未能达到预期业绩水平，也并非企业可合法解除与其劳动合同的理由。

因此，在此类情况下，企业选择单方面解雇员工的行为便构成违法解除劳务合同。

劳动者在所在企业服务年限的衡量标准，也是决定经济补偿金数额的关键因素之一。

每满一年的工作时间，企业应支付相当于一个月工资额度的经济补偿金给员工。

如果服务期超过六个月但不足一年，视为一年；反之，若服务期少于六个月，则应按半个月工资的标准予以补偿。

这里所提到的“月工资”，其实是指员工在劳务合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

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