劳务派遣被克扣工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-25 20:30:22 185 人看过

劳务派遣公司随意克扣工资的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。

一、小包工头拖欠工资怎么办

1、劳动者可以和用人单位进行协商。

2、向劳动保障部投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

二、劳动局会管拖欠工资的事吗

劳动局管拖欠工资,属于劳动局的受理范围,会依法受理。用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

三、临时工被开除不给工资 怎么办

被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。

拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 17:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 属于劳务派遣会乱扣工资吗
    一、属于劳务派遣会乱扣工资吗?属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、劳务派遣的特征1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生
    2023-04-28
    271人看过
  • 没有劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣资质
    与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。一、用工合同与劳动合同的区别劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同,与派遣公司是劳动合同关系。二、劳务工伤由谁承担对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。工伤
    2023-03-29
    245人看过
  • 劳务派遣合同工被扣违约金如何办?
    一、劳务派遣合同工被扣违约金如何办?如果是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。1、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。2、双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。二、劳动合同与劳务合同的区别劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民)之间
    2023-06-16
    65人看过
  • 派遣劳务发生工伤怎么办?
    如果劳务派遣工发生工伤事故,应由用工单位立即将劳动者送往医疗机构治疗;劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;之后依法携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。一、工伤保险报销方法如何工伤保险报销方法是发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表;发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出工伤认定申请;工伤认定完毕,经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的工伤职工还应当进行劳动能力鉴定;审核发放工伤待遇。二、下班途中出了车祸该如何处理下班途中发生交通事故处理方法:先送医院治疗;等待交通事故责任划分;非主要责任的,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,或者被诊断鉴定为职业病;工伤职工治疗伤情相
    2023-02-28
    366人看过
  • 劳务派遣是否存在工资被暗中扣除的问题?
    劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳务派遣社会保险的规定1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。3、社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企“五险”:按照职工工资,单位和
    2023-07-04
    395人看过
  • 通过劳务派遣临时工,不发工资,怎么办
    1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、没有签合同能要回工资吗没有签订劳动合同,也能要回工资。具体情况如下:1、劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等;2、没签劳动合同要回工资的方式有同单位协商解决;3、如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。一、用人单位不签订劳动合同的责任有:1、未签劳动合同需赔双倍工资;2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、未签劳动合同能引起的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合
    2023-06-28
    339人看过
  • 暑假工工资被克扣了怎么办?
    无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权:1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。这个方法的好处是,从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。3.劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,劳动者被拖欠、克扣工资的,不能直接向人民法院提起诉讼,因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁,但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。一、被公司拖欠工资的维权方法有哪些被公司拖
    2023-03-30
    269人看过
  • 劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的
    劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清楚了。一、劳务派遣与合同工有什么区别劳务派遣与合同工的区别在于,劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系,与用人单位不构成劳动关系。合同工是与签订合同的企业之间的权益和义务。二、劳务派遣工包括劳务外包吗?劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者
    2023-06-24
    279人看过
  • 克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办
    克扣工资责任有哪些《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。克扣工资怎么办1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该
    2023-06-13
    211人看过
  • 劳务派遣工,同工不同薪,怎么办
    在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话,可以先和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。一、劳务派遣的优势劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,是因为有如下的因素的催生:1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待
    2023-02-28
    195人看过
  • 劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资?
    马某于2010年9月起入职某劳务公司,双方签订了劳动合同,劳务公司将马某派遣到某机电公司从事油漆工工作。由于用工单位工作量不饱和,劳务公司支付给马某的部分月份工资低于当地最低工资标准。马某为维护自己的合法权益,遂提起劳动争议仲裁申请,要求劳务公司按最低工资标准补足其工资。在用工单位出现工作量不饱和导致被派遣劳动者未提供正常劳动的情形下,劳务派遣单位应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资?劳动者通过向用人单位提供劳动并获得劳动报酬,是劳动者的重要权利。劳务派遣用工作为我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位作为用人单位,应当依法履行用人单位对被派遣劳动者的义务。依据《劳动合同法》第58条被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬的规定,被派遣劳动者在无工作期间,其劳动报酬不应低于当地的最低工资标准
    2023-06-09
    72人看过
  • 劳务被派遣劳动者怎么处理
    一、劳务被派遣劳动者怎么处理劳务被派遣劳动者按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。具体如下:1.到劳动行政部门投诉;2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件劳务派遣公司资质办理需要以下条件:1.注册资本不得少于人民币二百万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣业务的公司的经营范围1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;2.提供代为招
    2023-04-25
    195人看过
  • 劳务派遣工工伤算派遣方的吗
    劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下,劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定,由于工伤而产生的用人单位义务,通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的,那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的,如果是,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作,则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前,已与用工单位建立实际劳动关系的,应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后,与劳务派遣公司签订合同,可判断为“虚假劳务派遣”。4,用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5,用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派
    2023-04-11
    375人看过
  • 劳务派遣工被用工单位无条件裁员怎么办?
    用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第四十七条支付补偿金。一、劳务派遣工资还发放哪些事项劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、临时工压工资吗?所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动
    2023-06-20
    129人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳务派遣单位克扣被派遣劳动者的报酬担何责?
      山东在线咨询 2023-06-13
      根据法律规定,劳动派遣单位克扣被派遣劳动者报酬的,劳动行政部门和其他有关主管部门会责令其改正,情节严重的,会以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。 《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第九十二
    • 劳务派遣用工工资税应该怎么扣除
      甘肃在线咨询 2022-09-07
      用工的工资,用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。 1.劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用,应根据劳务派遣合同或协议,以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。 2.劳务派遣用工单位若向劳务派遣单位
    • 2022年劳务派遣公司随意克扣工资该如何处理
      内蒙古在线咨询 2023-03-15
      劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉,投诉无果的,可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。 我国法律规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    • 劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗?
      湖北在线咨询 2023-06-13
      《劳动合同法》对此有明确的规定:“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”
    • 劳务派遣员工和劳务派遣工资是什么意思
      北京在线咨询 2022-04-14
      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。