劳动关系和劳务关系区别有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-25 20:20:23 244 人看过

1、劳动关系劳动者用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

2、劳务关系是当事人之间因提供劳务关系而发生的民事关系。

3、劳动关系是仅与劳动过程相联系的,表现为劳动者向用人单位提供劳动力的使用权。

4、劳动关系中,劳动者与用人单位之间的地位是不平等的,劳动力的支配权掌握在用人单位手中,双方是管理与被管理的隶属关系,因此,劳动关系中风险责任由用人单位承担,劳动者的劳动报酬特定化为持续的定期的工资支付。

5、与劳动关系相比,劳务关系中当事人处于平等的地位,双方当事人之间不存在管理与被管理的关系。在这种关系中一方当事人向另一方交付约定的劳动成果而非劳动行为,另一方按照合同约定一次性支付对价。基于上述的区别,劳动关系受劳动法调整,遵循“保护劳动者原则”,而劳务关系受民法调整,遵循“平等自愿,等价有偿原则”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 20:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳务合同能申请仲裁吗,劳务关系和劳动关系的区别
    一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。二、劳务关系和劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用合同
    2024-02-01
    352人看过
  • 如何区分劳动关系和劳动关系
    第一,从合同主体的角度。劳动关系当事人必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个人经济组织,另一种是职工个人。劳务关系的双方可以是个人,也可以是单位,也可以一方是单位,另一方是个人。2、从两党关系的角度来看。劳动关系劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位交办的工作,服从用人单位的人事安排。劳动关系的双方是一种平等主体之间的关系。劳动者只按合同约定提供劳务,劳动者只按合同约定支付报酬。双方之间没有从属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳动关系最基本、最明显的区别。3、在付款方式方面。劳动关系中的支付方式是固定的(通常是每月)工资形式。劳动关系大多是一次性即时结算或分期分批支付,没有一定的规定。4、从法律适用的角度。劳动关系纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应当由劳动法予以调整。劳动关系中的纠纷
    2023-05-02
    456人看过
  • 怎么区别劳务关系还是劳动关系,劳动关系应如何认定
    一、怎么区别劳务关系还是劳动关系劳动关系和劳务关系的区别:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳
    2023-04-18
    132人看过
  • 劳务关系与劳动关系之间的三个区别
    一、劳务关系与劳动关系之间的三个区别劳务关系与劳动关系之间的区别不止三个,包括:1.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法典及相关法律规定法调整,而劳动关系则由劳动法及相关法律规定规范调整。3.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。4.主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。5.其他。二、劳动关系与劳务关系的概念劳动关系是指用人
    2024-02-18
    496人看过
  • 雇佣关系和劳动关系的区别如下
    雇佣关系和劳动关系的区别:1、关系主体的范围不同;2、关系主体间的地位不同;3、关系适用的法律性质不同;4、劳动争议处理程序不同;5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。一、劳动合同和劳务合同哪个好劳动和劳务合同相比劳动合同更好。因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保,需要保障其享有获取劳动报酬、劳动保护条件等权利。其劳动关系中的劳动者受劳动法律法规的保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于法律调整范畴;而劳务合同,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动
    2023-03-20
    431人看过
  • 怎样区分劳务劳动关系与劳务关系
    劳动关系与劳务关系有以下不同之处:劳动关系的主体一方是法人或者其他组织,另一方则必须是劳动者个人,劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人;劳动关系的客体是劳动力,劳务关系的客体是劳务;劳动关系适用《劳动法》等相关法律,劳务关系适用《民法典》等相关法律;其他。一、劳务合同必须要交社保吗劳务合同不是必须要交社保。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事
    2023-06-26
    451人看过
  • 劳动关系与劳动合同关系有什么区别?
    人是各种社会关系的总和,我们在社会中往往会与其他机构或个人形成各种各样的关系,我们在劳动的过程中可能会形成劳动关系,而与用人单位签订劳动合同则会形成劳动合同关系,但是我们往往将劳动关系与劳动合同关系混为一谈,他们有什么区别和联系呢?劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动关系和劳动合同关系的区别是:一、逻辑上的统一两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治
    2023-06-25
    159人看过
  • 承揽关系劳务关系雇佣关系区别
    一、承揽关系劳务关系雇佣关系区别关于责任归属的基本准则存在明显差异。在雇佣关系中,雇主对于雇员所遭受的人身伤害需承担无过失责任以及替代责任;在承揽关系中,定作人则需要承担过错责任与合同责任。根据我国《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定,承揽合同是指承揽人应按定作人的具体需求完成工作任务,并向其交付工作成果,同时定作人需支付相应报酬的法律协议。承揽业务范围广泛,涵盖了诸如加工、定作、修理、复制、测试、检验等多种工作内容。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。二、劳务关系的赔偿应该怎么做在劳动关系引发的事故中,倘若劳动者因为提供劳务而对他人造成了伤害,那么责任应当由接受劳务者来负担;接受劳务者在按照法律规定完成赔偿之后,还可向前述故意或重大过失的劳动者进行追偿。《中
    2024-07-25
    387人看过
  • 劳务关系和劳动关系有什么不同
    劳务关系和劳动关系的不同:(一)适用法律不同。(二)主体资格不同(三)主体地位不同。(四)当事人权利义务不同。(五)承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。一、劳动和劳务如何认定(一)劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。(二)劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(三)在劳动关系中,劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系,一方提供劳务服务,另一方支付劳务报酬,彼此之间不存在行政隶属关系,是平等的关系。(四)劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。(五)劳动关系用劳动合同来确立,
    2023-02-21
    187人看过
  • 劳动关系和雇佣关系之间有什么区别
    一、劳动关系和雇佣关系之间有什么区别1、从主体范围来看雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系,有管理与被管理关系,劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行;在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督,管理和支配,用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈,劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。3、用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权,小工在为用人单位服务的同时,一般不能再为其他单位服务,而雇佣关系中劳动者可身兼数职,今天为这个厂搬运,明天可为那个厂挑货。4、从生产资料的占有状况来看雇佣关系中雇工一
    2023-05-04
    329人看过
  • 了解劳务关系和劳动关系的区别及其法律规定。
    劳动关系与劳务关系的区别包括:1、主体不同;2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性;3、关系的稳定性不同。劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别如下:1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,而劳务关系的主体是不确定的;2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系,劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系;3、劳动主体的待遇不同,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬;4、适用的法律规范不同;5、合同的法定形式不同,劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的,而劳务关系可以是书面的,也可以是口
    2023-07-05
    495人看过
  • 人事关系与劳动关系区别
    (1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工、临时工等与事业单位之间的关系应作为劳动合同关系。(2)性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系,劳动关系是劳动合同关系。(3)纠纷解决机构不同。因人事关系发生的争议应先到设于政府人事部门的人事争议仲裁委员会申诉,因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。一、劳务合同与劳动合同的区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之
    2023-02-26
    133人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动关系与行政关系有哪些联系和区别?
      云南在线咨询 2022-10-20
      劳动关系是用人单位和劳动者签订的一方提供劳动另一方支付劳动报酬后用人单位与劳动者之间的关系。
    • 劳动合同关系与劳务关系的区别??劳动合同关系和劳务关系怎么处理
      广东在线咨询 2022-04-08
      如您与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同,并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系,那么即便是签订了劳务合同,双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点,希望您
    • 什么是劳务关系,劳动关系与劳务关系的区别
      吉林省在线咨询 2024-12-06
      劳务关系是指在约定的范围内,劳动者为用人单位提供劳务并获取相应报酬的法律措施。 劳动关系和劳务关系的区别可以从以下五个方面进行分析: 1. 主体身份不同。在劳动关系中,双方的构成要素明确明显,一方是用人单位,另一方是劳动者,且劳动者是致力于用人单位的发展并愿意为实现自我价值而工作的。而在劳务关系中,双方的主体并不固定,可能是两个地位相同的主体相互合作,也可能是多个地位相同的主体共同参与,这些主
    • 劳动关系和劳务关系如何认定?劳动关系与劳务关系的区别主要是什么
      广西在线咨询 2022-01-07
      首先,关于劳动关系与劳务关系,主要有以下几点: 一、双方主体资格 根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。 二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等
    • 劳动关系劳动合同关系区别是什么,劳动合同中劳动关系的关系有哪些
      山东在线咨询 2022-03-18
      劳动关系劳动合同关系区别:一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实