法人与董事会成员之间的关系-法师兄

法人与董事会成员之间的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 22:40:57 426 人看过

设董事会的有限责任公司由董事长担任法定代表人，不设董事会的，可以由执行董事或者公司总经理担任法定代表人。有限责任公司的董事长是设立董事会的有限责任公司的必设并常设机关。

有限责任公司的执行董事，是不设董事会的公司负责人。有限责任公司的总经理是公司董事会的执行机关，负责实施和执行董事会的决定，它是公司的业务常设机关。

在设董事会的有限责任公司里，如果董事长是公司的法定代表人，则总经理只是公司的管理层人员，对外并不能代表公司，应该服从董事长的领导，贯彻董事会的决定，全面履行总经理的职责。

如何区别总经理和执行董事

区别总经理和执行董事的方法：

1、两者的产生方式不同，执行董事由股东会选举产生，总经理由董事会聘任，并对董事会负责；

2、两者的权力和作用不同，总经理由董事会聘任，对董事会负责，在董事会的授权下，执行战略决策，实现董事会制定的经营目标，执行董事由股东会选举产生，代表股东会利益，主要负责企业战略发展。

《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

法人
法人与董事长之间的法律责任分配

企业法人承担的责任有：第一，行政责任：法定代表人可能会就公司的违法、违规行为承担行政责任。除非能证明对公司行为不知情。第二，民事责任：根据《公司法》的规定，公司是以其自身的财产为限额对外承担还款责任。但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为、在诉讼过程中有隐匿、转移资产、或未经清算擅自处分财产等行为，法定代表人要承担相应的民事赔偿责任。第三，刑事责任。法人犯罪有什么法律责任对实施违法犯罪行为的人追究法律责任、实施法律制裁，是国家专门机关（司法机关或有关的执法机关）的职责。依照法律责任的性质与程度，可分为刑事法律责任、民事法律责任和行政法律责任。法人犯罪的法律责任是指法人实施犯罪行为后，应当承担的刑事责任，包括在承担刑事责任的条件下还需承担的民事责任和行政责任。法人犯罪的刑事责任犯罪、刑事责任和刑罚是刑法的主要内容，刑事责任在其中起着沟通犯罪与刑罚并使这些内容构成刑法体系的重要作

2023-07-05

318人看过
劳动主体
劳动关系与劳务关系之间的法律关系

一、劳动关系与劳务关系(一)相关的几个概念1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1.主体不同。2.关系不同。3.劳动主体的待遇不同。4.适用的法律不同。5.合同的法定形式不同。二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有

2023-06-04

466人看过
法律综合知识
执行董事与董事长，总经理之间有什么联系

1、执行董事与董事长的关系董事长是董事会股东中占有股权最多的人，执行董事是董事会大股东中直接参与公司运作的人，换句话说，执行董事既是股东又是公司业务的领导。如果是小公司没有上市，就没有必要选出董事长，因为董事长是上市公司的法人代表，当然有小公司硬要选董事长，那就恐怕有点自娱自乐的味道。规模小的公司，只需要有执行董事（因为小公司基本上是几个人集资合伙，在这些人中要有一位真抓实干的执行董事，一般这些集资的人不可能另外找人管理公司）2、执行董事与总经理的关系董事会对总经理团队进行管理，企业比较小的时候，在董事会休会期间，执行董事代行董事会的一些权利。代行董事会的权利，它跟经理层是一种管理的关系。执行董事是公司的职员。有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。有限责任公司中的执行董事代表的是一种管理机构，虽然他只有一个人组成。股份有限公司的

2024-04-23

468人看过
董事会
董事会的组成人员

董事会是公司的经营决策机构，受公司股东会的委托或者委任从事经营管理活动。公司有大有小，但都需要具有经营管理的机构。因此，有限责任公司原则上应当设董事会，负责公司的经营管理活动。如果公司的股东人数较少或者规模较小，只设1名执行董事即可可以不设董事会。董事会由董事组成，根据各类公司的不同情况，法律规定了董事会的组成人员为“3人至13人”，即不得少于3人，也不得多于13人。在3人至13人这个范围内，具体人数应当由公司章程作出规定。董事会决议实行董事会成员一人一票制，为了防止董事会决议出现赞成与反对票数相等无法作出决议，公司章程应当规定董事会人数为单数，以提高董事会的工作效率。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，资本全部来源于国有资产，为了体现人民当家作主的宗旨，有利于民主化管理，董事会成员中应当有职工代表。其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会

2023-06-05

136人看过

监事会
监事会、监事与监事之间的关系是怎样的？

监事会是由股东(大)会选举的监事和由公司职工民主选举的监事组成，对公司的业务活动进行监督和检查的法定必设和常设机构。监事会中的监事负责监察公司的财务情况、高级管理人员的职务执行情况以及其他由公司章程规定的监察职责。监事会是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”。监事会由股东(大)会选举的监事和由公司职工民主选举的监事组成，对公司的业务活动进行监督和检查的法定必设和常设机构。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。监事会是什么？监事和监事会成员有哪些职责？监事会是一个重要的公司治理机构，负责监督公司的经营活动，确保公司的合法合规经营。监事会成员由股东大会选举产生，对股东大会负责并报告工作。其职责包括：监督公司的经营活动，检查公司的财务状况，对公司

2023-09-12

111人看过
履行职责
独立董事与监事的关系

独立董事又称为独立的外部董事或独立非执行董事，是指不在公司担任除董事以外的其他职务，并与其所受聘的公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事。独立董事作用也是监察。监事是监事会成员，监事会是监督检查公司的财产及董事会业务执行状况的常设机构，由若干监事组成。一、独立董事的责任义务1、上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。2、独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、该指导意见和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，特别要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东和实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人影响。独立董事原则上最多在五家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独

2023-02-14

153人看过
交通事故处理程序
因果关系与刑事责任之间关系

因果关系与刑事责任的关系是因果关系，因果关系仅仅是承担刑事责任的基础。因果关系的判断是客观的，而刑事责任的判断是主客观相一致的。研究的是犯罪嫌疑人的行为与法益被侵害的状态之间是否有因果关系，而不是是否犯罪。因果关系原则根据《交通事故处理程序规定》第四十五条第一款的规定，认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。关于那些行为在事故中起作用，与事故有直接因果关系的行为才起作用。1、因果关系原则当事人存在有违法行为，是否一定在事故中起作用，违法的严重程度与在事故中的作用并不成“正比”，有些行为并不违法，但在事故中也起到了作用，也有些违法行为很严重，但在事故中并未起作用。行为与该事故的发生没有因果关系，也没有加重事故后果。同样，交通事故当事人的某些违法行为也不一定是导致事故的原因。要确定交通事故当事人的责任，其行为必须与事故有因果关系。交通事故认定是技术认定，在确定行为与事故

2023-07-22

304人看过
法律综合知识
公司董事和法人的关系

1．法人可以担任公司董事。2．法人担任公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。根据法律规定，董事由公司股东会选举产生，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。《中华人民共和国公司法》第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

2024-05-13

356人看过

社会保险
内退人员与新单位之间的关系是什么？

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新的用人单位工作后，他们与新的用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?据省法院民一庭庭长梁红继介绍，这些人员与新的用人单位发生争议后，劳动者往往按劳动关系主张权利，新的用人单位则按劳务关系主张义务，而法院对此问题的处理也不统一。那么，劳动关系和劳务关系有何区别?劳动关系与劳务关系适用的法律不同。劳务关系适用侵权责任法、民法通则等。比如，在造成人身损害时，按过错大小来赔偿。劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。与劳务关系相比，劳动关系对劳动者保护力度较大。如果是劳务关系，用人单位不需为劳动者缴纳社会保险，劳动者没有工伤待遇。如果是劳动关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险;不能擅自解除劳动关系，否则要给予经济补偿;劳动者受伤了要享受工伤待遇。企业内退人员等与新的用人单位之间关系的混沌状况，现在已不复存

2023-06-05

260人看过
法人
公司法人与股东之间的关系研究？

公司的法定代表人可以是股东，非股东也可以担任。根据我国公司法的有关规定，法定代表人可以由公司的董事长、经理或执行董事来担任，董事长和执行董事由股东会选举，为公司股东，而经理并不一定是由公司股东担任，可以是公司外聘的管理人员。现实生活中股东担任法定代表人的情况较多。公司法人能踢掉股东吗法人能够踢掉股东，正确来说，法定代表人能够依据合法正当的程序将股东除名于公司的股东会议之外。根据我国公司法的规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告仍未缴纳或者返还的，法定代表人有权提出召开股东会，决议解除该名不合格的股东的股东资格。1、《中华人民共和国公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”2、《中华人民共和国公司法》第四十四条规定：“有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是

2023-06-30

54人看过
股东会
执行董事与股东会什么关系

执行董事由股东大会选举，并且对股东大会负责。执行董事和非执行董事是相对的，所谓执行董事，它本身作为一个董事是参与企业的经营，执行董事也称积极董事，指在董事会内部接受担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。执行董事是公司的职员。独立董事就是跟公司没有任何关系的，可以独立发表自己的观点，对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见。证监会要求，它的意见必须是独立的，不会受到某一个集团利益的指示。股东大会是公司的最高权利机关，它由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权。股东大会既是一种定期或临时举行的由全体股东出席的会议，又是一种非常设的由全体股东所组成的公司制企业的最高权力机关。它是股东作为企业财产的所有者，对企业行使财产管理权的组织。企业一切重大的人事任免和重大的经营决策一般都得股东会认可和批准方才有效一、董事的权利和义务有哪些

2023-02-15

433人看过
劳动者
雇主与雇员之间的关系是否属于劳动关系？

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人，他并不适用《劳动法》的相关规定；劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。个人与个人之间存在雇佣关系吗1、个人和个人之间可以存在雇佣关系；2、个人与个人签订雇佣合同，雇员为雇主完成工作，雇主支付报酬，雇佣关系变成立。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适

2023-07-07

329人看过

股东会
权力博弈：董事会与股东会之间的较量

股东会。公司法人、董事、监事变更可以通过股东会代表三分之二以上表决权的股东通过后修改公司章程予以变更。有限责任公司的董事长的产生办法由公司章程规定。董事会决议是董事会就公司有关问题进行表决而形成并代表董事会意见的文件。召开董事会会议的程序董事会会议由董事长负责召集并主持事长因故不能履行职责时，由董事长指定的副董事长或其他董事代行职权事长无故不履行职责，亦未指定具体人员代其行使职责的，可由副董事长或者1／2以上的董事共同推举一名董事负责召集会议。召开董事会会议，应当履行一定的召集程序，向董事提前发出会议通知。《中华人民共和国公司法》第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议

2023-07-18

411人看过
仲裁时效
事业单位与其建立人事关系的人员之间仲裁时效多久

一、事业单位与其建立人事关系的人员之间仲裁时效多久1、仲裁时效是一年。事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条二、劳动仲裁程序怎么走仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理

2023-04-21

463人看过