公司这样的规章制度是否合法？-法师兄

公司这样的规章制度是否合法？

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:52:27 393 人看过

[案例]马先生所在的某公司规章制度规定：“公司安排员工延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，公司发给补休单，由公司安排补休或由员工本人在年度内申请补休。公司不能安排补休的给予支付加班工资；员工本人不申请补休的不予支付加班工资。”

[问题]1、公司规定的加班补休制度是否合法？2、公司规定的补休期限是否合法？3、公司支付加班工资的规定是否合法？

[观点一]1、公司加班补休规定是用人单位的用人自主管理权的体现，符合劳动法的规定合法；2、公司安排员工补休可以不支付加班工资。

[观点二]公司这样的规章制度不合法，理由如下：

1、《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可见，只有该条第（二）项情形，即公司才可以安排劳动者补休，并不支付加班工资；其余二种情形即“延长工作时间”和“法定休假日安排工作”，公司必须支付加班工资，而不能以补休代替支付加班工资。

2、原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次。《深圳市员工工资支付条例》第十条第二款规定：“加班工资支付周期不得超过一个月。”《条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”由此可见，公司对于员工加班工资必须在一个月支付周期内支付；同时可以看出，公司规定的加班补休周期应当在一个月内。因此，公司对于上述加班补休周期的规定是不符合《条例》规定的，显然是不合法的。本人赞同第二种观点。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

经理
公司规章制度范本是怎样的

一、公司规章制度范本是怎样的1、考勤制度。为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：出勤：工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮。助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算、忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签。公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记。请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖:每月30元,以考勤卡为准、2、迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离开,视为早退，迟到早

2023-06-05

119人看过
工会
公司制定规章制度的目的是什么，制定公司规章制度的流程

公司制定规章制度的目的是保障企业有序化的运营、防止管理的任意性、提高员工工作的积极性、以及在发生劳动纠纷时可以当做证据使用。制定公司规章制度的流程包括召开职工代表大会、由企业工会参与制定，制定时必须充分听取员工的意见。一、公司制定规章制度的目的是什么公司制定规章制度的目的是：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境满足职工公平感的需要3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性4.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用通过制定规章制度，企业与员工之间的权利义务明确，可以最大限度地降低纠纷。一旦发生纠纷时，企业也可以作为证据使用。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.

2023-06-05

255人看过
婚假
公司规章制度范本是怎样

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周－日为休息日。公司机关周－日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周－日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周－日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷

2023-04-13

353人看过
经理
公司规章制度制定办法

管理体系的建立原则遵循组织结构与规模、精简化、系统化、连锁化、通用与专用相结合的原则。管理体系的建立以工作为主线，以部门、班组、员工为重点，以岗位责任制（含岗位工作指南）、标准操作手册、操作规程、技术标准、管理办法为支点，形成一个平面，结合五个部门和通则，形成一个立体的篇章。从公司和部门的角度来看，我们应该注意以下几点：表格——我们应该明确总经理和部门经理每天、每月、每年应该阅读的表格，如销售量、产量、采购数量、质量、成本等；我们应该明确公司各岗位每天、每月、每年应填报的表格；明确公司各控制点每天、每月、每年应填报的表格。会议：明确公司总经理、部门经理的日、月、年会，如公司业务回顾会、公司（半）月采购委员会会议、公司（半）年员工会议、每周生产供销协调会等会议、月度市场分析会等右：设定人权、财权、物权、行政权的管理权限，编制审批权限表。计划和预算-公司的所有工作必须围绕公司的年度战略、计划和

2023-05-31

124人看过

工作时间
什么是公司的规章制度？

一、什么是公司的规章制度公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。二、公司的规章制度如何制定1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录

2023-06-02

300人看过
工作时间
什么是公司的规章制度

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。一、公司的规章制度如何制定1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘

2023-03-17

327人看过