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仲裁办案时效的法律规定是如何的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 11:41:12 119 人看过

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

相关知识：第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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劳动争议调解仲裁法有下列规定：第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出劳动争议案件的裁决终结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭审理劳动争议案件，对事实清楚的，可以先作出裁决。劳动争议仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。不服或者逾期不作决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是，在司法实践中，没有仲裁裁决或者仲裁机构不予受理的通知，人民法院不得受理劳动争议案件，将申请书副本送达被申请人，并向被申请人提交答辩书，答辩期间被申请人可以行使答辩权。被申请人在仲裁期间不答复的，也可以在仲裁期间口头答复。仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权口

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