法定节日被公司扣钱怎么办-法师兄

法定节日被公司扣钱怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 21:31:08 73 人看过

国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假曰加班怎计算

用人单位安排职工法定假日加班按工作300％支付报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日或调休日工作的，应当安排补休，不能安排补休的，按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

二、节假日可以提出不加班吗

一般情况下，是可以的，安排加班，需是在用人单位处于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，而且安排加班的时间长度，需要符合劳动法规定（每日不能超过一小时，特殊原因要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。而且在员工拒绝加班的情况下，用人单位不能以员工旷工处理。

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