1、没有签订劳动合同的,劳动者想辞职的,可以通过以下方式辞职:
(1)和用人单位协商,协商一致的,劳动关系解除;
(2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条
一、协商解除劳动合同具体有哪些程序
协商解除劳动合同的程序:1、劳动者与用人单位协商辞职;2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接;3、到财务部进行工资结算等;4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、没转正辞职需要提前几天通知公司
没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的,即处于试用期期间辞职的,要提前三日通知公司,才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的,也可以立即解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、员工提出辞职,领导不批准怎么办
根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。
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老板不让辞职怎么办,还没有签订劳动合同呢?甘肃在线咨询 2022-08-26(1)一般可以写提前三十日以书面形式通知单位,这样解除劳动合同。在试用期内提前三日通知单位,可以解除。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请维权(2)没有合同直接走人即可,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的。(3)如果事后扣你工资你可以利用单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证言、录音、识别卡、员工手
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