一、一般怎么和老板谈工伤纠纷问题

工伤后和老板谈赔偿的方法如下：

在与老板协商的过程中，要注意掌握好语气和态度，尽量保持冷静和理智，争取以合理的方式解决问题。同时，可以引入法律条款和相关法规，让老板认识到自己的责任和义务。如果需要，可以请律师或其他专业人士协助处理，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；也可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。双方协商不了，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤纠纷劳动仲裁多久结束

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、常见的工伤纠纷有哪些

工伤纠纷通常有以下情形：

1．发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。

2．用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

3．客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

4．医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

5．用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

6．劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

7．受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

8．受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。