第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时,不能约定试用期,双方可以只约定劳动合同的期限。
一、在我国劳动合同能签几个月吗
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期制度企业应注意的问题:
1、试用期期限有何限定?
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
2、公司可否与员工约定两次以上的试用期
不能。
第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期劳动者的待遇如何约定?
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、哪些情形不能约定试用期?
第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三、劳动者应该如何约定试用期
劳动者约定试用期的方式如下:
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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同一家公司试用期只能一次山西在线咨询 2021-12-15同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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2022年能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期北京在线咨询 2022-12-05能多次约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。
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劳动合同中是否只能约定复职试用期,而不是约定一次试用期湖南在线咨询 2022-01-241、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢?劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期,用人单位的风险很大;第二有些岗位尤其是技术型的岗位,变化很大(技术日新月异),离职时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职的员工,其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不
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劳动合同中的试用期是怎么约定的,第一第二次试用期是否是合理的?天津在线咨询 2022-02-12劳动者试用期由双方在订立合同时依法约定。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动者的试用期,由用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定,劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;满3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六6个月。因为岗位不同,第
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员工第二次入职是否需要约定试用期?香港在线咨询 2022-07-06关于员工第二次入职是这样的,在法律层面:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。不管是否更换岗位都只能约定一次,所以A某再次入职时不能约定试用期的。有相关的案例可以百度看看。在公司层面:试用期可以节约一定成本,节约无需经济补偿。再次入职员工对于新岗位不熟悉,需要时间上手。所以公司当然原因约定试用期了,当然要承担其违法的风险。在员工层面:工作可能确实需要一定时间从陌生到熟练,也可能会理解公司