裁员补偿标准2024是按N加1吗-法师兄

裁员补偿标准2024是按N加1吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 03:36:27 361 人看过

一、裁员补偿标准2024是按N加1吗

1、所谓“N＋1赔偿”，乃是用人单位依法解除与劳动者之间的劳动合同时所给予的经济补偿，具体衡量标准为劳动者在用人单位供职期间的工作时间长度。

时间计量单位以N开头，其中，“N”代表实施解约行为时，劳动者已经连续供职的星期数；“＋1”则表示在此基础上额外多付一个月的薪资作为赔偿款。

2、举例来说，假如某位劳动者于用人单位服务达三年之久，那么其应得的经济赔偿额度就应当是“（3＋1）个月”——也就是说，按照法定标准应支付共计四个月的离职前十二个月内的平均月薪。

3、另外需要强调的是，根据相关法律法规规定，经济补偿金的数额应当按照劳动者在用人单位实际供职期限为依据，每满一年即可向劳动者发放一个月的基本薪水。

此举旨在确保劳动者在离职之后仍能得到充分的物质保障和权益维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、裁员n＋1是基本工资吗

所谓“n＋1”赔偿政策，既非简单地以基础薪资为计算标准，亦非涵盖全部收入额度，而是以劳动者在离职或劳动合约到期日前的十二个月内的平均薪资水平为准。

在此项赔偿公式中，字母“n”代表了《中华人民共和国劳动合同法》所明定的经济补尝数；符号“＋1”则表明该用人单位需额外向劳动者支付一个月工资金额的补偿金。

据《劳动合同法》相关条款规定，当用人单位对劳动者实施无过失性辞退行为时，便须遵循“n＋1”原则予以相应补偿。

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