劳动争议解决方式主要有哪几种-法师兄

劳动争议解决方式主要有哪几种

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 14:33:19 70 人看过

发生劳动争议，当事人可以协商解决。如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、公司不赔偿怎么办

公司不赔偿可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。公司和个人发生劳动争议，双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同的劳务纠纷如何解决

没签合同，产生劳务纠纷的，双方可以协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动局投诉要钱吗?

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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解决劳动争议主要法律依据1、《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2、《企业劳动争议处理条例》第一条为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。3、《企业劳动争议调解委员会组织及工作细则》第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。4、《劳动争议仲裁委员会组织细则》第一条5、《劳动争议仲裁委员会办案细则》第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。一、工会在实践中的具体作为1、工会帮助、指导职工

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