如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刚上班两天辞退了怎么拿赔偿
首先要确定和公司是否已经签订书面劳动合同。如果已经与公司签订了劳动合同,并且在合同中已约定了试用期。那么根据劳动法第二十五条的规定可知,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司是可以解除劳工合同的,在此种情况下,公司与员工解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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刚上班两天辞退了怎么拿赔偿天津在线咨询 2022-12-041.如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支
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刚上班两天辞退了要怎么拿赔偿?天津在线咨询 2022-11-051、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金; 2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金; 3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
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刚上班两天辞退了要怎么拿赔偿河南在线咨询 2022-10-141、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金; 2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金; 3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。
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刚上班两天辞退了怎么拿赔偿呀福建在线咨询 2023-07-26如果是违法辞退,可以向公司索要赔偿,赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是合法辞退员工的,用人单位不需要给经济补偿,劳动者有下列情形之一,用人单位辞退员工的,不需要补偿: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单
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上班两天后又辞退要什么赔偿内蒙古在线咨询 2022-11-131、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金; 2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金; 3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者