非全日制用工双方当事人约定试用期多久合法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-11-29 01:18:15
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一、非全日制用工双方当事人约定试用期多久合法
非全日制用工双方当事人是不可以约定试用期的。
《劳动法》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、非全日制用工工资支付方式有哪些类型
非全日制用工工资支付方式：
1．结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
2．以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；
3．将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、全日制用工和非全日制用工区别
全日制用工和非全日制用工区别为：
1．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；
2．非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
3．其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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