不允许，简单地说，在谈话期间，一举一动必须事先报告，得到允许后才可以。

立案审查的工作要求：

1、纪检工作人员安排好班次，不停地跟被审查人员谈话。但是应当给予必要的休息时间；

2、被审查人员在被“规”期间的主要任务就是回忆违纪问题，写交代材料。

3、看好被审查人员，防止其与外界联系或自残、自杀等行为的发生。

监察调查的程序如何进行的

1、立项就是确定监察的项目，这是进行监察的必经程序，应书面作出。检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题是监察机关的重要职能性工作。通过检查才能及时发现问题、解决问题。所以在确定检查项目时，应注意选择具有代表性、有典型意义的事项。重要的检查事项的立项，还应按《行政监察法》的规定报本级人民政府和上级监察机关备案。

2、制定方案和实施。这是执行检查职能的核心环节。为了使检查达到预期的效果，检查方案必须切实可行、全面细致。要组织好调查班子，必要时可针对检查对象的不同，聘请相关专业技术人员参加。如要求被监察对象提供有关文件、账册、资料，就监察事项涉及的问题作出解释、说明，责令违法者停止违法行为等。

3、报告监察情况。即将检查结果制作成文字材料，上报本级人民政府或者上报监察机关。接受上级机关的指导和监督。报告的内容应包括检查的对象、事项，检查过程、检查结果，以及依据对检查结果的分析准备作出的监察决定或监察建议。

4、监察决定或者监察建议，这是根据对监察检查结果作出的相应的最终处置。

监察调查并没有具体的时间限制，需要根据实际情况决定。进行监察调查之前需要先立项，这是必经的程序，要做出书面的回应，然后制定方案，这是监察的核心环节，要采取措施调查犯罪的情况，出具调查的报告材料，最后由监察部门作出决定，给出监察的意见。

《中华人民共和国监察法》第四十五条监察机关根据监督、调查结果，依法作出如下处置：

（一）对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉；

（二）对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定；

（三）对不履行或者不正确履行职责负有责任的领导人员，按照管理权限对其直接作出问责决定，或者向有权作出问责决定的机关提出问责建议；

（四）对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉；

（五）对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。