发离职补偿金还发当月工资。依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、劳动法辞退赔偿如何计算呢
用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、保险公司破产还能发工资吗
保险经纪公司破产还能发工资,工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后发放。因为破产而终止劳动合同的,用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司让主动离职怎么补偿
员工主动离职的话,公司是不需要进行补偿的。但是如果公司非法解除劳动合同,那么是应该进行经济补偿的。单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职补偿金如何计算?离职补偿金上限是
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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离职补偿金只有2个月吉林省在线咨询 2022-01-29可以肯定告诉你,单位只给你2个月的补偿金不合法,单位属于违法解除,应支付你4个月工资。 2、至于落款日期与实际日期不符,你可不签字认可就行了。 3、公司老总是口头许诺吗,你是否有证据证明,这个项目奖金主张较困难。 4、你可再去一趟和行政主管确认下,谈话录音。 5、解除合同通知书你要看好,是你自己离职还是单位主动解除,这个是关键,如写你自动离职不要签字。
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发离职补偿金还发当月工资吗,法律上有哪些规定香港在线咨询 2023-08-19发离职补偿金应当发放当月工资,并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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员工辞退补偿金和本月工资是不是一起发黑龙江在线咨询 2022-09-27根据我国《劳动合同法》46条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位与您解除劳动合同,您是可以要求经济补偿金的,按照上面第二条的标准计算。
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绩效工资是不是只有离职时才能发湖北在线咨询 2023-08-06不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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离职补偿标准是基本工资还是月工资河南在线咨询 2022-10-05经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)