规定,工伤赔偿中的月缴费工资:“本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”可见,工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。原劳动和社会保障部“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”更加明确界定,对排除范围也作出了规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖.科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。由此可见,国家明文规定,单位必须按照职工的实际工资总额缴纳工伤保险。
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每月工资不固定工伤如何赔偿,相关法律规定
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在我国工伤申报机制的相关规定有哪些呢
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关于停工费赔偿原则的相关规定
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2020年工伤赔偿相关规定
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工资薪金的范围有哪些?工资薪金的相关规定有哪些?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资赔偿25%的相关规定是哪些的呢澳门在线咨询 2022-12-15第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终
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月工资1800工伤五级的相关规定有什么呢?新疆在线咨询 2022-08-061、一次性伤残补助金11个月本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资; 3、一次性伤残就业补助金7个月统筹地区在岗职工月平均工资。 另外加医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资、住院期间护理费、交通费等等。
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工伤伤残赔偿由哪一方出呢,有哪些相关规定上海在线咨询 2023-11-21如果单位依法为职工参保,工伤伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定出;如果单位没有按规定参保,则由单位出。可依法从工伤保险基金中支付的项目包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、医疗费等。
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公务员工伤退休工资待遇有哪些相关的规定呢?安徽在线咨询 2022-08-04根据相关法律对于公务员工伤退休工资待遇的规定,公务员工伤,退休后赔偿方式是: 一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规
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工伤鉴定后有哪些赔偿及相关的费用辽宁在线咨询 2022-11-21(一)医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费 护理人员有收