工作过程中突发脑梗是工伤吗-法师兄

工作过程中突发脑梗是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-28 14:20:39 437 人看过

一、工作过程中突发脑梗是工伤吗?

如果是工作原因引起的脑梗，经由医院出具证明，是可以算作工伤的。

《工伤保险条例》第十四条，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

应该说脑梗算不算工伤，这个也得根据工伤认定的结论来确定，如果职工之前就患有脑梗，并不是因为工作才得上了脑梗，而且随后住院治疗也抢救过来了的情况下就很可能不算是工伤，但不算是工伤的话，职工本身也有法定医疗期，可以休假养病。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

工伤保险
工作期间突发急性脑梗是否可以申请工伤保险

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤李某，广东省珠海市山大电子有限公司保安，2003年11月20日晚3点在值班室正常值班时突发急性脑出血，经广东中山大学第五附属医院抢救无效，两日后死亡。在广东中山大学第五附属医院出具的死亡证明中确认，李某患有先天性脑血管狭窄疾病，同时据公司其他员工证明李某在当班前的休息时间同朋友一起打牌，没有休息。另外，因客观原因公司没有为李某买工伤保险。在对李某是否为工伤及是否应由企业按工伤保险待遇进行补偿问题上死者家属、山大公司及当地劳动部门都有不同意见。一种意见认为李某应属工伤，理由是李某系

2023-07-04

270人看过
直系亲属
上班突发脑梗死属不属于工伤

上班期间突发急性脑梗死算不算工伤要看情况而定，如果突发脑梗，员工在48小时内抢救无效死亡的，可以视为工伤。除了这种情况，其它情况不能算工伤。员工突发脑梗超过这个时效死亡的，也不能去申请工伤待遇。在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。在上班时间上班地点因本人自身身体情况，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤需要准备哪些材料？1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2023-02-25

380人看过
故意犯罪
工作中突发心梗是否可以申请工伤赔偿？

突发心梗一直都是健康隐患。一般情况下，上班突发心梗是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件的，那么就算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。在工地突发心梗算不算工伤1、在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算根据《工伤保险条例》第十五条在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要

2023-07-01

72人看过
一次性工亡补助金
突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿？

某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡，经诊断视同工伤。根据相关法律法规，这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位如何负责工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第四章第三十六条，用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本，并在发生工伤事

2023-08-23

204人看过

工作时间
我是否因突发脑梗塞而获得工伤赔偿？

在职场中,员工在工作中患病,需要判断是否可以享受工伤保险待遇。如果是因为工作原因导致的疾病,可以申请工伤认定。但如果是因为工作紧张导致的时间性疾病,大部分情况下不会被认定为工伤。如果是因为工作原因导致的疾病且经抢救无效,在48小时之内死亡,才能视为工伤。因此,大部分时候,脑梗不会被认定为工伤。在职场中,如果员工在工作中患病,通常会按照非工作原因进行处理。但是,由于工作压力过大导致的疾病,也可以被视为工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。这种情况不能享受工伤保险待遇，

2023-10-14

334人看过
工伤保险
在工作中身上得了脑梗塞算工伤吗

在上班时得了脑梗塞一般不算工伤。职工的脑梗一般是因个人的生活习惯导致的，如：抽烟、缺乏锻炼等。若是突发脑梗死亡或者在48小时之内抢救无效的，可以视为工伤。一、突发病死亡算工伤吗？突发疾病死亡算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。二、十年以上因工死亡属于工伤吗？劳动者在遭受工伤的十年后因后遗症死亡的，一般不属于工亡。工亡的情形包括：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-06-25

376人看过
医疗机构
突发脑梗工地赔偿问题解析

工地突发脑梗赔偿如下：1、工伤治疗所需费用符合相关规定的，费用由工伤保险基金支付；2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；3、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形如下：1、职工由于个人的原因没有获得享受工伤赔偿待遇的条件；2、职工在工作中受伤后，没有及时去医院进行身体的治疗，这是由于职工自身不配合的原因造成的；3、职

2023-07-01

144人看过
审判委员会
工作中突发性脑出血如何判断工伤

昨天早上，孙先生指着躺在轮椅上的妻子王峰，眼睛通红。46岁的王峰被医学鉴定为植物人。她以前在龙岗一家鞋厂工作。2010年1月23日，她在工作中晕倒。她被诊断为右侧基底节脑出血并闯入脑室。经过抢救，她活了下来，却成了植物人《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位48小时内，因病猝死或者抢救无效死亡的，视为工伤。”由于王*凤是突发疾病，但没有死亡，2010年8月，市社保局认定，王×凤不是工伤，也不视为工伤。当事人家属不服，先后向福田法院、市人民法院提起行政诉讼。一审和二审均支持市社保局的结论。2012年，当事人家属向市人民法院递交了请求再审的诉状，经市人民法院审判委员会裁定，王凤凤的突然患病给她的家庭带来了巨大的灾难。孙先生不能再工作了，所以他整天呆在医院里。小孙告诉记者，两个孩子，一个今年刚出来打工，一个还在读书。王峰参加了农民工医疗保险，住院费用可报销70%。去年，他住院费约19万元，

2023-05-02

146人看过

工伤保险
工人宿舍突发脑梗的赔偿程序是什么？

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。工厂拆迁工人怎样赔偿由于工厂搬迁导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照单位劳动者的具体工作年限来支付经济补偿。由于工厂搬迁而导致劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿随厂搬迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月但不满一年的，应当按照一年计算；其中不足六个月的

2023-07-04

440人看过
工伤医疗待遇
单位如何应对员工突发脑梗？

在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准包括工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。在工作中，如果劳动者突然发生脑梗塞，就可以向相关部门申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。工伤认定及赔偿标准工伤认定及赔偿标准是劳动法中非常重要的内容。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认

2023-09-07

380人看过
伤残津贴
突发脑卒中是否属于工伤？

这段内容讲述的是遭遇脑梗死在工作期间被视为工伤后，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依法参加工伤保险的职工的近亲属可以领取这些赔偿金。从中可以提取出工伤保险的相关规定，强调在遭遇意外或疾病时，工伤保险制度为职工及其家庭提供了重要的保障。在工作中遭遇脑梗死，可视为工伤。依照我国法律规定，职工在工作时间和工作岗位中，突发疾病导致死亡或在48小时内经过抢救无效而亡的，将视同工伤。依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤与突发疾病的关系根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤与突发疾病的关系主要体现在以下两个方面：1. 工伤与突发疾病的关系工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

2023-09-05

307人看过
辞退
员工突发脑梗，是否可以予以辞退？

能够解除劳动合同，并应该支付经济赔偿金。劳动者患病，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。员工请病假可以辞退吗单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）

2023-07-12

439人看过

医疗机构
工伤包括工作单位突发脑溢血吗？

不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作；3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。未申请工伤认定是否是工伤鉴定1．不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2．工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。3．根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）

2023-07-04

77人看过
加班
工作中突然脑卒中能否算工伤？

单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断，如果是由于工作紧张导致的，则可以认定为工伤，公司有责任提供治疗；而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则只能视为正常的突发疾病，不能将其认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48 小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断，如果是由于工作紧张导致的，则可以认定为工伤，公司有责任提供治疗；而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则只能视为正常的突发疾病，不能将其认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。突发疾病 4 8 小时内未死亡能否算工伤？根据素材2中的工伤保险条例第十五条和第三十九条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2023-09-18

243人看过