中华全国总工会公布的最新调研显示:全国劳动争议案件总量持续较快增长,2005年全国劳动争议案件立案受理30多万件,比上年增加5.3万件,增幅达20.5%.受理案件量是2000年的2.3倍,是《劳动法》正式实施的1995年的9.5倍。
经济较发达地区成为劳动争议案件多发地区。去年立案受理劳动争议案件逾万件的省份有:广东6.12万件,江苏5.08万件,山东2.60万件,上海2.04万件,北京1.88万件,浙江1.86万件,四川1.09万件;上述七省、市受理案件占全国案件总数的65.8%.
全国劳动争议案件表现出以下特点:劳动争议对抗性越来越明显,争议案件处理裁决比例仍然居高不下;劳动者胜诉率进一步提高,2005年,劳动者胜诉案件是用人单位胜诉案件的3.7倍,劳动者胜诉率为47.5%;集体劳动争议案件数量与上年大体持平,涉及人数有所下降。
据调研分析,引发劳动争议的主要是两方面问题:一是劳动报酬和保险福利争议,这类案件连续几年成为劳动争议的主要案由,其中拖欠工资争议在劳动报酬争议中占较高比例;二是劳动合同争议,这类案件近年来持续增多,2005年达到5.5万件,占全部劳动合同争议案件的71.8%.
中国青年报
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劳动争议案年增20%
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安徽省劳动争议案件数量持续攀升增幅达56.47%
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劳动争议案上万同比增长近一倍
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北京劳动争议案件数量增长近一倍
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广州劳动争议仲裁案比去年增长131.81%
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劳动争议案12年增13.5倍
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动争议案件与人事争议案件中劳动争议案件中劳动关系的区别是什么江西在线咨询 2022-03-281、劳动争议解决的是由劳动法律所调整的社会劳动关系。而人事争议解决的是人事政策文件所调整的社会关系上的部分人事用人及其他关系。在事业单位中存在着内部行政处分争议,而企业中一般表现为劳动关系,而不表现为企业内部行政关系。 2、建立关系的合同的表现形式不同:人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决
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如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议北京在线咨询 2022-05-04人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福
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中国的劳动争议案件现在有多少贵州在线咨询 2022-08-05人力资源和社会保障局给出了2012年上半年的数据,各级仲裁机构立案受理劳动争议案件数量达30.6万件,同比增长12.6%;涉及劳动者41.9万人,同比增长19.7%;当期共审结案件28.4万件,同比增长10.9%。
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近几年来中国的劳动争议案件数量浙江在线咨询 2022-05-31人力资源和社会保障局给出了2012年上半年的数据,各级仲裁机构立案受理劳动争议案件数量达30.6万件,同比增长12.6%;涉及劳动者41.9万人,同比增长19.7%;当期共审结案件28.4万件,同比增长10.9%。