实行年薪退休工资如何计算-法师兄

实行年薪退休工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 18:54:39 475 人看过

现在的退休工龄工资实际以养老金的形式进行发放。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

年假
带薪年假未休如何计算薪酬

一、带薪年假未休如何计算薪酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年年休假的情形职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-09

139人看过
年假
计件工资如何计算带薪年假

1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均

2023-05-30

465人看过
休假
带薪年休假应休未休工资的仲裁时效如何计算

由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假可以跨1个年度安排，也就意味着年休假可以在第二年才安排。因此，只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资时，劳动者的权利受到侵害。即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定申请劳动仲裁。一、公司解除终止劳动合同，未休年休假如何处理？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所谓“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同，或依据第四十四条第(一)、(二)、(四)、(五)项终止劳动合同，或违法解除终止劳动合同

2023-06-26

493人看过
退休
退休工资计算规则如何？

这段内容描述了退休金和退休费的计算方式。退休金按照退休前工资总额的一定比例发放，工作年限不同比例也不同。事业单位工作人员和机关技术工人、普通工人的退休费也按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限不同比例也不同。退休后的退休金按照退休前工资总额的一定比例来计算发放。其中，工作年限满35年的按90％计发作年限满30年不满35年的，按85％计发作年限满20年不满30年的，按80％计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发作年限满30年不满35年的，按85％计发作年限满20年不满30年的，按80％计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发作年限满30年不满35年的，按85％计发作

2023-08-28

72人看过

退休
退休工资如何计算？工伤后到退休年龄的情况

1、基本养老保险待遇计算方法：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2、养老金计算公式。养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工平均工资X本人平均缴费指数。缴费指数浮动范围：0．6～3。本人平均缴费指数＝月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资超过退休年龄的工伤赔偿根据伤残级数来发放补助金。根据相关规定，工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级，因经济发展不同，全国各地赔偿标准不同，大致情况如下：一级伤残补助金是本人的27个月工资；二级伤残补助金是

2023-07-14

184人看过
法律综合知识
工人退休年龄是多少岁，工人退休工资如何计算

工人退休年龄，一般情况下，男性是满60岁，女性是满50岁；工人退休工资的计算，要根据上年度所在岗职工月平均工资，以及本人月平均缴费工资去确定。一、工人退休年龄是多少岁工人退休年龄，男性是满六十岁，女性是满五十岁；根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。该项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。二、工人退休工资如何计算工人退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数计算，缴费每满1年发给1％。《社会保险法》第十一条，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险

2022-07-22

341人看过
工资
带薪工资如何计算过年前

根据过年带薪工资的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,将支付不低于员工工资的150%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休,雇主将支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果在法定节假日安排员工工作,雇主将支付不低于员工工资的300%的工资报酬。这是加班工资的规定,是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。根据过年带薪工资的规定,如果雇主安排员工延长工作时间,将支付不低于员工工资的150%的工资报酬。如果员工在休息日工作且不能安排补休,雇主将支付不低于员工工资的200%的工资报酬。如果在法定节假日安排员工工作,雇主将支付不低于员工工资的300%的工资报酬。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。休息日工作工资计算方

2023-10-08

489人看过
工资
年薪制如何计算双倍工资

年薪制双倍工资的计算为：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。一、未签劳动合同工亡能否主张双倍工资未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。二、没签订劳动合同是否能补偿若用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为：用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。三、没有签劳动合同双倍工资会怎么样未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月

2023-03-21

338人看过

退休
如何计算退休人员的工龄和退休工资？

退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0．6，高限为3。苏州30年工龄退休工资按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普

2023-08-05

408人看过
休假
怎样计算带薪年休假的工资

一、怎样计算带薪年休假的工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、辞职时没休年休假怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满

2023-04-17

422人看过
休假
带薪休假如何算工资

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82．76元，即（2000元－200元）／21．75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482．8元，即82．76元＊300％＊10天。终止合同时还有未休年假，可折算：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。带薪休假是工资福利么带薪休假是劳动者的工资福利。例如劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，

2023-08-17

314人看过
退休
买断工龄如何计算退休工资

一、买断工龄如何计算退休工资根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=基础养老金其二，个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。二、工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

2023-05-09

125人看过

年假
职工带薪年休假时间怎么计算，带薪年假工资计算标准

一、职工带薪年休假时间怎么计算职工带薪年休假时间的计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计

2023-06-26

140人看过
法律综合知识
30年工龄退休工资计算方法是如何的

一、30年工龄退休工资计算方法是如何的30年工龄的退休工资的计算方法；退休工资＝基本工资＋工龄工资＋绩效工资＋特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年，工资增加一定的数额或者按一定的比例增加，例如工龄每加一年的，工资增加五十元等。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。二、企业工人退休工资是如何的当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成

2024-01-16

445人看过