首先是领离职单,领离职单一般都是有固定的地方,通常办卡的地方和办离职的地方在一起,领完离职单之后填写表格,然后上交给直属上司,一般都是给线长,线长交给部长,部长会签字批准才算数。正常情况下线长会在工作的最后一天交签过字的离职单,按照程序走,下面就该按照程序还东西。首先去交工衣到厂务,然后签字盖章,注销一下就好,如果有办借书卡的,需要先去图书馆注销,住宿舍的去宿管那里注销,最后去交人资交厂牌。弄完之后就算是离职成功了,不会说自离啥的了,如果回老家打印一份转保的单子,签字即可,不转直接签字开一张放行单就可以走了。
离职手续办理流程是怎样的
1、一般离职员工都会提前写辞职申请,部门负责人或重要岗位管理人员对你的离职申请进行审计和签字,沟通确定办理离职的日期。
2、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续。一般是物资交接和工作交接。
物资交接:
本部门离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接;
综合办公室离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人;
其他公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
工作交接
部门主管在确定员工离职信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接,包括所负责工作内容进度、未完成工作事项等,填写《员工离职交接表》,所有移交工作须有详细的书面记录,电子档应该有详细的归类,使移交后的工作能够顺利进行。
3、薪资结算。离职到期日之时,员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,由经办人及财务部负责人签名确认;离职、辞退或开除人员在本公司工作期间,因私给公司造成损失的,在薪资中扣除。如造成重大损失的,公司有权通过法律手段追究其法律责任。
4、档案转移。
5、社保转移。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职了怎么办理离职手续江西在线咨询 2022-09-04一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个
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离职了手续怎么办理?甘肃在线咨询 2022-08-31一方面,一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个
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离婚手续办理条件广东在线咨询 2022-09-021、双方当事人系合法登记的夫妻;2、双方当事人离婚是完全自愿的;3、双方当事人均具有完全民事行为能力;4、双方当事人对、财产和债务处理等事项达成协议的;5、一方或双方当事人的明确;6、双方当事人必须同时到婚姻登记机关申请,不得委托他人代理;7、当事人提供的证件是原件,合法、完整、真实、有效。
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附件离职手续办理流程福建在线咨询 2022-03-27《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。
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怎么办理离职手续,如何办理离职手续上海在线咨询 2022-04-15离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。 1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。