用人单位未为员工缴纳社会保险费,劳动者可以要求用人单位赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,可以有三种方式来确定赔偿金额:第一种方式是根据用人单位应当承担的社会保险费用来确定;第二种方式是如果法律明确规定了赔偿标准,就可以按照这个标准来确定;第三种方式是由人民法院委托的社会保险机构来确定。

如果用人单位没有为员工缴纳社会保险费，可以有三种方式来确定赔偿金额。第一种方式是根据用人单位应当承担的社会保险费用来确定；第二种方式是如果法律明确规定了赔偿标准，就可以按照这个标准来确定；第三种方式是由人民法院委托的社会保险机构来确定。

法律委托下，如何确定公司未买社保的赔偿金额？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。然而，一些公司可能会故意不购买社保，以节省成本。在这种情况下，劳动者可能会受到损失。那么，如何确定公司未买社保的赔偿金额呢？

根据《劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。

因此，如果公司未买社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法补缴社会保险费。如果公司拒不改正，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司未买社保，并计算出因此而受到的损失金额。

在这种情况下，公司可能会面临法律的制裁，要求其承担相应的赔偿责任。因此，公司应当依法为员工缴纳社会保险费，以免遭受法律的制裁。

结语：用人单位未为员工缴纳社会保险费，员工可以通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来确定赔偿金额。公司应当依法为员工缴纳社会保险费，以免遭受法律的制裁。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。